Директор по персоналу (HR-специалист) и административным вопросам

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, улица Малая Полянка, 12А.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 8912454 добавлено в базу данных: Четверг, 6 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "Юридическая компания Amond & Smith Ltd":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

В юридическую консалтинговую компанию, специализирующуюся в области корпоративного и международного права

На постоянную работу СРОЧНО! требуется ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (HR) И АДМИНИСТРАТИВНЫМ ВОПРОСАМ

Непосредственным начальником данного сотрудника будет руководитель группы компаний, находящийся в центральном офисе компании в Москве;

Задачи (данный перечень не является исчерпывающим):

• поиск и найм персонала (по всем офисам компании: отбор резюме, обзвон кандидатов, приглашение на собеседование, проведение телефонных и видео-собеседований, организация и координация встреч с линейными руководителями, проверка предоставляемой информации, сбор рекомендаций и т.д.);
• адаптация новых сотрудников;
• мотивация, развитие и оценка работы сотрудников;
• ведение базы данных по персоналу;
• организация корпоративных мероприятий;
• контроль за работой секретарских служб во всех офисах компании;
• контроль за административно-хозяйственными вопросами, как то: за эффективным содержанием и управлением офисными помещениями компании, управление арендными отношениями (в Москве, Санкт-Петербурге, Киеве);
• выполнение иных поручений руководителя центрального офиса компании в рамках данной компетенции (кадровые и административно-хозяйственные вопросы);
• (возможно, но необязательно!) контроль и курирование работы IT- отдела.

Требования к работнику:

• на данной позиции мы хотели бы видеть энергичного, общительного, серьёзного, грамотного, ответственного и постоянно стремящегося к профессиональному развитию специалиста;
• с законченным высшим образованием;
• с успешным опытом аналогичной работы от 6-х лет;
• с уверенным владением ПК.

Также у кандидата приветствуется:

• наличие опыта работы в сфере профессиональных клиентских услуг, в особенности в юридических фирмах;
• наличие документов, подтверждающих высокую успеваемость в учебных заведениях, как то: золотая или серебряная медаль в школе, диплом с отличием в вузе, любые грамоты и (или) сертификаты, подтверждающие высокую успеваемость в других учебных заведениях;

Что мы предлагаем:

• конкурентная заработная плата (выплаты без задержек), размер дохода обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании исходя из квалификации и профессионального опыта соискателя;
• регулярная индексация заработной платы (не реже, чем через каждые 12 месяцев работы в компании при условии отсутствия серьезных нареканий со стороны руководства);
• оформление в соответствии с трудовым законодательством, оплачиваемые отпуск и больничные;
• график работы: 5/2, с 10 до 19 часов (с перерывом на обед - 1 час);
• компенсация затрат на медицинские услуги в размере, определенном внутренними регламентами компании (после истечения года работы в компании);
• современный комфортабельный офис в центре Москвы, в шаговой доступности от метро;
• динамичный и дружный коллектив, в меру демократичная обстановка, развитая по западным стандартам корпоративная культура в Компании при наличии одновременно крайне строгого и крайне требовательного руководства Компании.

Уважаемые соискатели, если Вас заинтересовала данная вакансия, то просим Вас при отклике на неё также сообщить нам о наличии и возможности предоставления

• любых имеющихся у Вас дипломов, сертификатов, свидетельств о прохождении курсов повышения квалификации, грамот, наградах;
• рекомендательных писем от прошлых работодателей и т.п.

Мы хотели бы ознакомиться со всеми перечисленными документами, в том числе по возможности в оригиналах, при встрече с Вами. Для более полного представления о том, кто мы есть, предлагаем вам посетить наш сайт, в том числе ознакомиться с нашими публикациями, фото и видео материалами.

Просьба к резюме на русском языке по возможности прилагать фотографию.

Здравствуйте! Я являюсь руководителем Юридической компании.

Нам нужен HR-директор (HR-generalist), готовый в очень быстрые сроки полноценно включиться в работу по всем указанным вопросам его компетенции. Соответственно, мы бы очень хотели, чтобы кандидат уже обладал опытом работы в подборе персонала, адаптации новых сотрудников, знаниями рынка труда и проявлял интерес к сфере деятельности нашей компании – это станет замечательным преимуществом кандидата, а также облегчит ему работу.

В нашем будущем коллеге мы хотим видеть профессионала, если можно так выразиться, с западным стилем работы, имеющего склонность к постоянному саморазвитию и самосовершенствованию, готового к динамичной работе, способного, в том числе, организовывать не только свою собственную, но и работу других людей и добиваться от них высокого качества этой работы.

Для этого, как нам кажется, важны такие личностные качества кандидата, как: предельная честность, открытость, воспитанность, гибкость и безусловная лояльность компании и разделение её ценностей. HR внутри компании заботится и о нематериальной мотивации сотрудников: например, организовывает различные корпоративные мероприятия, поздравление сотрудников с различными праздниками и т.д.

Директор по HR является своего рода представителем и лицом компании на рынке труда. Соответственно, он должен быть достаточно общительным, дружелюбным и дипломатичным. Он должен уметь располагать к себе людей и устанавливать с ними доверительные отношения.

В данной работе будет, надеемся, много интересных задач: в том числе мы будем очень ждать от нового коллеги предложений по совершенствованию системы подбора персонала в компанию, а также по адаптации, развитию, регулярной оценке работы, по материальной и нематериальной мотивации сотрудников и по контролю их производительности.

Безусловно, также будет достаточно много скрупулёзной работы с информацией, в том числе с цифрами (например, составление отчётов по посещаемости сотрудников, ведение графика отпусков, подготовка соответствующих правил по вопросам своей компетенции, решение возникающих вопросов с арендодателями помещений компаний и т.п.).

В административно-хозяйственной области у нашего будущего коллеги будут следующие вопросы.

Ему будет необходимо контролировать работу секретарской службы компании, причём не только в Москве, но и в других регионах присутствия компании (Киев, Санкт-Петербург, Кипр). Следить за тем, чтобы секретари работали профессионально и постоянно развивались, совершенствовали свою работу, чтобы приём звонков и гостей в компании всегда происходил на очень хорошем, если можно так выразиться, «западном» уровне.

Также в ведении нашего коллеги будут вопросы управления нашими офисными помещениями и их обстановкой, в том числе интерьер, обустройство рабочих мест, клиентские зоны и т.п. На данный момент у нас четыре небольших офиса в разных городах (см.выше), самый большой из них - в Москве, остальные - по типу представительских. Функционал по ним включает в себя переговоры с арендодателями по арендным ставкам и другим условиям при заключении новых договоров аренды, контроль за качественным содержанием всех помещений и их уборкой соответствующими службами, интерьер. В подчинении нашего коллеги будет находиться соответствующий «завхоз», который будет ему в этих вопросах помогать. Также, разумеется, в его подчинении будут находиться все секретари всех офисов компании, которые также будут составлять его команду.

(Необязательная часть)

Ну и, что называется, для ощущения полного "счастья" от высокой полезности и разноплановости предлагаемой работы мы также решили предложить в расширение функционала по данной позиции совсем не профильную для Hr задачу, - курирование ИТ направления. Задача в данном случае сводится к тому, чтобы не обладая глубоким знанием технических деталей в it-направлении - просто на бытовом уровне представлять, наблюдать и понимать, что делается в рамках данного направления - зачем, почему и в какие сроки. Пусть не сразу, но со временем хорошо бы также еще начать разбираться, насколько это всё делается рационально, оптимально и эффективно. Повторяюсь, мы не рассчитываем получить кандидата на эту должность с глубокими знаниями it-сферы (мы прекрасно понимаем, что эйчары вряд ли могут этим владеть хоть в какой-то степени!) - нам просто нужен "свой" человек по данному направлению, который был бы готов "погрузиться" в эту сферу, вникнуть в наиболее значимые детали it-процессов в компании.

Если данное описание помогло вам определиться с выбором в пользу нашей компании и вакансии, мы с радостью расскажем все подробности при личной встрече

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Услуги для бизнеса; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):