HR менеджер
Вакансия № 9968000 от компании FoodBand.ru на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании FoodBand.ru.
☑ Основной блок:
Опыт работы: 1–3 года.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: полный день.
Зарплата: от 80000 руб..
Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Замоскворецкая линия, метро Новокузнецкая.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 9968000 добавлено в базу данных: Вторник, 21 января 2025 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.
☑ Статистика предложения работы № 9968000:
Прочитано соискателями - 110 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);
☑ Репутация компании "FoodBand.ru":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
Мы открылись в 2013 году в Москве и на сегодня мы «Пицца №1 в Москве» по версии медиа-группы «BigPicture» (и множества других). База клиентов приближается к цифре 0,5 млн человек, что ещё раз говорит об исключительно высоком качестве нашего продукта.
Мы намерены открыться во всех городах России с населением от 300т. жителей. При этом у нас не только вкусная пицца, но и развитая IT инфраструктура.
Наша цель – стать лидером в своей индустрии, постоянно повышая уровень стандартов качества и технологичности процессов компании.
В связи с активными темпами роста организации, мы готовы принять в нашу команду HR-менеджера, который разделяет наши ценности и займется построением HR-функции, с перспективой стать HR директором.
Какие задачи будут стоять перед HR-менеджером?
- Закрытие вакансий и организация процесса адаптации вновь принятых сотрудников (линейный персонал и офисные сотрудники);
- Создание и внедрение современной системы профессионального видеообучения персонала;
- Администрирование процесса профессионального обучения, аналитика результатов аттестаций, и своевременное закрытие потребностей в обучении бизнес-подразделений;
- Построение и регламентация HR-процессов;
- Расчет финансовых затрат на HR-функцию;
- Выстраивание эффективного взаимодействия со службой кадрового делопроизводства компании;
- Внедрение системы управления вовлеченностью персонала;
- Проведение мероприятий по формированию корпоративной культуры и написание корпоративного кодекса компании;
- Развитие HR-бренда компании.
Мы ждем эксперта, который обладает опытом и навыками:
- Построения HR – функции с «0», регламентации процессов по управлению персоналом;
- В подборе персонала на массовые и немассовые позиции от 2-х лет;
- Организации профессионального обучения и аттестации сотрудников;
- Работы с каналами привлечения кандидатов, понимание структуры воронки найма;
- Применения различных инструментов для оценки кандидатов;
- Внедрения и администрирования процесса адаптации персонала совместно с заказчиками подбора;
- Бюджетирования расходов на подбор персонала, расчета стоимости HR-функции;
- Развития корпоративной культуры с использованием инструментов управления вовлеченностью персонала.
Каким мы видим этого человека?
- HR-менеджер в нашей компании занимает проактивную позицию и предлагает руководству идеи по улучшению процессов.
- Умеет принимать правильные решения в условиях неопределенности и постоянных изменений.
- Мыслит системно, понимает логику построения процессов, оценивает риски и возможности.
- Обладает развитыми коммуникативными навыками и умением планировать и организовывать деятельность.
- Постоянно повышает уровень профессиональных компетенций в области HR, готов внедрять инновационные инструменты в своей работе.
Мы ждем кандидата, который возьмет на себя ответственность за личный результат и результат команды в области построения HR-функции, которая влияет на финансовые показатели компании.
Вам предстоит построить систему, в которой каждый сотрудник сможет постоянно развивать свои профессиональные и личностные навыки. Это будет влиять на повышение стандартов качества работы персонала в компании, а также на скорость масштабирования нашего бренда в регионы и за пределы РФ.
Что мы предлагаем?
- Система оплаты труда – фикс+KPI, из которых оклад ~80т.р., а остальное привязано к результату;
- Оформление по ТК РФ;
- Регулярные и стабильные выплаты з/п;
- Работа в центре Москвы, м. Новокузнецкая;
- Возможность быстрого карьерного роста;
- Обучение и тренинги, в том числе за счет компании;
- Слаженная творческая команда;
- Скидка 50% на пиццу и роллы (в офисе);
- Возможность стать сопричастным к развитию бизнес-процессов компании, сделать значимый проект в области HR.
Какие перспективы роста в компании?
По итогам успешной работы Вы сможете занять позицию Руководителя HR-службы, вырасти в доходе и иметь команду специалистов в своем подчинении.
Если Вы прочитали вакансию до конца, начните Ваше сопроводительное письмо со слов: «Я готов выполнить все поставленные задачи, и 100 % буду учиться тому, чего еще не знаю». Так мы поймём, что Вы действительно внимательны и продолжим общение с Вами.
☑ О компании:
Обратите внимание на веб-сайт компании - http://foodband.ru - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Сфера деятельности компании: Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг; .
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):