HR менеджер

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 80000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Замоскворецкая линия, метро Новокузнецкая.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 9968000 добавлено в базу данных: Вторник, 21 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "FoodBand.ru":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Мы открылись в 2013 году в Москве и на сегодня мы «Пицца №1 в Москве» по версии медиа-группы «BigPicture» (и множества других). База клиентов приближается к цифре 0,5 млн человек, что ещё раз говорит об исключительно высоком качестве нашего продукта.

Мы намерены открыться во всех городах России с населением от 300т. жителей. При этом у нас не только вкусная пицца, но и развитая IT инфраструктура.

Наша цель – стать лидером в своей индустрии, постоянно повышая уровень стандартов качества и технологичности процессов компании.

В связи с активными темпами роста организации, мы готовы принять в нашу команду HR-менеджера, который разделяет наши ценности и займется построением HR-функции, с перспективой стать HR директором.

Какие задачи будут стоять перед HR-менеджером?

1. Закрытие вакансий и организация процесса адаптации вновь принятых сотрудников (линейный персонал и офисные сотрудники);
2. Создание и внедрение современной системы профессионального видеообучения персонала;
3. Администрирование процесса профессионального обучения, аналитика результатов аттестаций, и своевременное закрытие потребностей в обучении бизнес-подразделений;
4. Построение и регламентация HR-процессов;
5. Расчет финансовых затрат на HR-функцию;
6. Выстраивание эффективного взаимодействия со службой кадрового делопроизводства компании;
7. Внедрение системы управления вовлеченностью персонала;
8. Проведение мероприятий по формированию корпоративной культуры и написание корпоративного кодекса компании;
9. Развитие HR-бренда компании.

Мы ждем эксперта, который обладает опытом и навыками:

• Построения HR – функции с «0», регламентации процессов по управлению персоналом;
• В подборе персонала на массовые и немассовые позиции от 2-х лет;
• Организации профессионального обучения и аттестации сотрудников;
• Работы с каналами привлечения кандидатов, понимание структуры воронки найма;
• Применения различных инструментов для оценки кандидатов;
• Внедрения и администрирования процесса адаптации персонала совместно с заказчиками подбора;
• Бюджетирования расходов на подбор персонала, расчета стоимости HR-функции;
• Развития корпоративной культуры с использованием инструментов управления вовлеченностью персонала.

Каким мы видим этого человека?

• HR-менеджер в нашей компании занимает проактивную позицию и предлагает руководству идеи по улучшению процессов.
• Умеет принимать правильные решения в условиях неопределенности и постоянных изменений.
• Мыслит системно, понимает логику построения процессов, оценивает риски и возможности.
• Обладает развитыми коммуникативными навыками и умением планировать и организовывать деятельность.
• Постоянно повышает уровень профессиональных компетенций в области HR, готов внедрять инновационные инструменты в своей работе.

Мы ждем кандидата, который возьмет на себя ответственность за личный результат и результат команды в области построения HR-функции, которая влияет на финансовые показатели компании.

Вам предстоит построить систему, в которой каждый сотрудник сможет постоянно развивать свои профессиональные и личностные навыки. Это будет влиять на повышение стандартов качества работы персонала в компании, а также на скорость масштабирования нашего бренда в регионы и за пределы РФ.

Что мы предлагаем?

• Система оплаты труда – фикс+KPI, из которых оклад ~80т.р., а остальное привязано к результату;
• Оформление по ТК РФ;
• Регулярные и стабильные выплаты з/п;
• Работа в центре Москвы, м. Новокузнецкая;
• Возможность быстрого карьерного роста;
• Обучение и тренинги, в том числе за счет компании;
• Слаженная творческая команда;
• Скидка 50% на пиццу и роллы (в офисе);
• Возможность стать сопричастным к развитию бизнес-процессов компании, сделать значимый проект в области HR.

Какие перспективы роста в компании?

По итогам успешной работы Вы сможете занять позицию Руководителя HR-службы, вырасти в доходе и иметь команду специалистов в своем подчинении.

Если Вы прочитали вакансию до конца, начните Ваше сопроводительное письмо со слов: «Я готов выполнить все поставленные задачи, и 100 % буду учиться тому, чего еще не знаю». Так мы поймём, что Вы действительно внимательны и продолжим общение с Вами.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):