Руководитель службы набора персонала

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 80000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Цветной бульвар, Садовая-Самотёчная улица, 15/1.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 9968037 добавлено в базу данных: Четверг, 6 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "ООО Дорожный сервис Р":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Ключевые навыки:

1. Амбициозность;
2. Аналитический склад ума;
3. Системность мышления;
4. Умение расставлять приоритеты в работе;
5. Наличие навыков создания и последовательной реализации процедур;
6. Высокие коммуникативные навыки;
7. Явно выраженные лидерские качества;
8. Креативность в выборе методов при решении поставленных и возникающих задач;
9. Способность работать в режиме многозадачности;
10. Стрессоустойчивость;
11. Умение работать на результат;
12. Высокая скорость принятия управленческих решений;
13. Способность быстро принимать жесткие и непопулярные решения;
14. Способность незамедлительно устранять препятствия, в том числе связанные с увольнением подчиненных работников, мешающих достижению результата;
15. Обязательное умение и наличие практических навыков заставить других сотрудников работать в короткие сроки и на установленный результат;

Требования к работнику:

1. Опыт ведения самостоятельного бизнеса;
2. Наличие профильного образования;
3. Свободное владение компьютером;
4. Обязательное знание EXСEL;
5. Умение работать в режиме start-up;
6. Наличие практического опыта в написании «ПРОФИЛЕЙ» для подбора персонала;
7. Наличие навыков связанным с подбором Управленческого персонала, включая Генеральных директоров, Исполнительных Директоров, Финансовых директоров, Коммерческих директоров;
8. Умение систематизировать работу в соответствии и этапами реализации;
9. Развитые управленческие навыки;
10. Наличие навыков и практического опыта планирования на день, неделю, месяц, год;
11. Способность самостоятельно и быстро решать возникающие текущие проблемы;
12. Умение работать в режиме жесткого администрирования;
13. Опыт набора и руководства сотрудниками не менее 20 человек;
14. Навыки и опыт контроля за исполнением работниками своих должностных обязанностей;
15. Навыки контроля за своевременным предоставлением отчетной документации;
16. Умение в короткие сроки работать с большим объемом документов и информации;
17. Общий стаж работы не менее 5 лет;
18. Умение вести переговоры (самостоятельно определять цели и задачи переговоров и добиваться результата при их проведении);

Обязанности работника:

1. Строгое исполнение действующих на предприятии Регламентов, Положений и Правил, а также издаваемых уполномоченными лицами Приказов и Распоряжений;
2. Составление «ПРОФИЛЕЙ» вакансий, указанных в штатном расписании подразделений;
3. Ежедневный мониторинг заработных плат и рынка труда;
4. Организация массового набора персонала - Высшего управленческого состава;
5. Еженедельное формирование резерва Высшего управленческого состава;
6. Ежедневный мониторинг резюме по заданным вакансиям и вызов соискателей для проведения собеседований не менее 25 человек в день;
7. Проведение собеседований в строгом соответствии с установленной Инструкцией;
8. Организация работы структуры по набору персонала в Предприятия Группы компаний;
9. Ежедневный контроль за заполнением подчиненными работниками вакантных единиц, установленных штатным расписанием;
10. Ежедневный контроль за выполнением непосредственно подчиненными ему работниками Правил трудового распорядка и установленного их трудовыми договорами режима рабочего времени;
11. Координация и ежедневный контроль за формированием подчиненными работниками кадрового резерва;
12. Ежедневный контроль за заполнением подчиненными работниками соответствующих отчетных документов, установленных действующими на предприятии Регламентами, Положениями и Приказами;
13. Предоставление ежедневной отчетности по установленной форме своему непосредственному Руководителю, из которой будут установлены данные по наличию: заполнения вакантных должностей, наличие кадрового резерва, неэффективно работающий персонал;
14. Поддержание системы внутренней коммуникации.

Тип занятости:

- Работа на территории Работодателя;

- График работы на start-up - 6/1

График при формировании резерва 5/2

- Занятость – полная,

- Рабочее время – ненормированный рабочий день;

Условия труда:

- Оформление по ТК РФ;

- Размер оплаты на период испытательного срока: окладная часть – 80000, премиальная часть –70000 (до вычета НДФЛ); ; Квартальная премия 150000 (до вычета налогов);

- Размер оплаты после прохождения испытательного срока: окладная часть – 100000, премиальная часть – 50000 (до вычета НДФЛ);

Квартальная премия 150000 (до вычета НДФЛ); Годовой Бонус – 2% от годовой прибыли (до вычета налогов).

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):