Менеджер отдела организационного развития и обучения

Вакансия № 9968617 от компании АО Nordgold на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании АО Nordgold.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 9968617 добавлено в базу данных: Среда, 12 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 9968617:

Прочитано соискателями - 230 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "АО Nordgold":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

• Автоматизация процесса обучения: внедрение e-learning платформы и ее интеграция с существующими процессами компании (ведение статистики обучения, бюджета). Предоставление сотрудникам возможности дистанционного обучения: разработка онлайн курсов (курирование провайдеров и внутренних экспертов), интеграция курсов в процесс развития сотрудников.

• Курирование проекта по развитию сотрудников по индивидуальным планам: обеспечение применение единой методология процесса на всех предприятиях компании, анализ результатов и определение потребности в обучении, курирование выполняемости ИПР, выработка решений по развитию компетенций сотрудников (как обще-лидерских, так и профессиональных). развитияе сотрудников Кадрового резерва. Координации процесса обучения с производственной деятельностью компании, поддержка процесса внедрения полученных знаний и навыков в практическую деятельность

• Курирование проектов в поддержку развития сотрудников и организационной культур: корпоративыне конференции, тренинговые мероприятия, стажировки

Задачи на испытательный срок: Настройка функционала трекинга обучения на платформе компании (текущее LMS решение), интегргация фукнционала с SAP.

Требования к работнику:

опыт автоматизации HR процессов в блоке e-learning, создание электронных курсов (координация провайдеров и экспертов контента), настройка LMS системы

курирование процесса развития сотрудников по ИПР

опыт организации развивающих мероприятий различного формата (корпоративные конференции, тренинги проведение развивающих сессий в различных форматах (тренинг, фасилитация, обсуждение)

создание методологий оценки и развития сотрудников, написание регламентирующей документации

Опыт работы: от трех лет в области развития персонала – обязательно. Как преимущество – опыт работы в добывающей компании (или иной производственной компании)

Знание английского языка на уровне не ниже upper intermediate, знание французского как преимущество