Менеджер отдела организационного развития и обучения
Вакансия № 9968617 от компании АО Nordgold на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании АО Nordgold.
☑ Основной блок:
Опыт работы: 3–6 лет.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: полный день.
Зарплата: по результату собеседования.
Примерное место работы: Россия, Москва.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 9968617 добавлено в базу данных: Вторник, 11 февраля 2025 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.
☑ Статистика предложения работы № 9968617:
Прочитано соискателями - 224 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);
☑ Репутация компании "АО Nordgold":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
Обязанности работника:
• Автоматизация процесса обучения: внедрение e-learning платформы и ее интеграция с существующими процессами компании (ведение статистики обучения, бюджета). Предоставление сотрудникам возможности дистанционного обучения: разработка онлайн курсов (курирование провайдеров и внутренних экспертов), интеграция курсов в процесс развития сотрудников.
• Курирование проекта по развитию сотрудников по индивидуальным планам: обеспечение применение единой методология процесса на всех предприятиях компании, анализ результатов и определение потребности в обучении, курирование выполняемости ИПР, выработка решений по развитию компетенций сотрудников (как обще-лидерских, так и профессиональных). развитияе сотрудников Кадрового резерва. Координации процесса обучения с производственной деятельностью компании, поддержка процесса внедрения полученных знаний и навыков в практическую деятельность
• Курирование проектов в поддержку развития сотрудников и организационной культур: корпоративыне конференции, тренинговые мероприятия, стажировки
Задачи на испытательный срок: Настройка функционала трекинга обучения на платформе компании (текущее LMS решение), интегргация фукнционала с SAP.
Требования к работнику:
опыт автоматизации HR процессов в блоке e-learning, создание электронных курсов (координация провайдеров и экспертов контента), настройка LMS системы
курирование процесса развития сотрудников по ИПР
опыт организации развивающих мероприятий различного формата (корпоративные конференции, тренинги проведение развивающих сессий в различных форматах (тренинг, фасилитация, обсуждение)
создание методологий оценки и развития сотрудников, написание регламентирующей документации
Опыт работы: от трех лет в области развития персонала – обязательно. Как преимущество – опыт работы в добывающей компании (или иной производственной компании)
Знание английского языка на уровне не ниже upper intermediate, знание французского как преимущество
Условия труда:
Работа в Управляющей компании
Офис: м Водный стадион/Войковская
Работа в международной команде профессионалов
Оклад и годовая премия, обсуждаются на собеседовании
Соц пакет: ДМС, льготы на выбор (паркинг/фитнес-карта/страховка для родственников/питание)
Возможность изучения английского и французского языков
??????
☑ О компании:
Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):