Начальник отдела управления затратами на персонал

Вакансия № 10804404 от компании Объединённая компания РУСАЛ на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Объединённая компания РУСАЛ.

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 10804404 добавлено в базу данных: Среда, 22 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 10804404:

Прочитано соискателями - 182 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Объединённая компания РУСАЛ":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

ОК РУСАЛ приглашает кандидатов на позицию Начальника отдела управления затратами на персонал.

Обязанности работника:

Руководство работой отдела управления затратами на персонал (распределение работы между сотрудниками в соответствии с целями отдела; контроль деятельности сотрудников отдела в рамках исполнения ими должностных обязанностей; контроль исполнения целей отдела и сотрудников; взаимодействие с подразделениями Центральной компании и предприятий Компании в части затрат на персонал для более эффективного выполнения поставленных задач);
Формирование годового бизнес-плана и текущих ежемесячных планов по труду Дивизиона с учетом текущих изменений. Контроль разнесения средств по статьям;
Контроль исполнения планов по труду (бизнес-плана, текущего плана), работа с предприятиями по рациональному использованию средств;
Контроль использования рабочего времени, разработка с предприятиями предложений по рациональному использованию трудовых ресурсов;
Проверка расчетов численности и участие в расчетах, связанных с изменением условий производства;
Участие в разработке и контроль внедрения локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты и стимулирования труда работников предприятий Дивизиона;
Участие в совершенствовании действующих систем оплаты труда, в том числе разработка новых систем мотивации персонала;
Участие во внедрении унифицированных форм кадрового делопроизводства, единых принципов расчета заработной платы на предприятиях Дивизиона;
Формирование и проверка материалов по запросам;
Контроль и формирование расчетов численности, фонда оплаты труда, социальной программы, связанные с изменением условий производства;
Контроль за соблюдением Положений об оплате труда, частичный контроль за соблюдением норм трудового права;
Контроль за выполнением планов по социальной программе. Участие в разработке систем компенсаций и льгот для сотрудников предприятий Дивизиона в части статей СП;
Участие в работе по заключению Коллективных договоров на предприятиях Дивизиона, контроль за выполнением принятых обязательств в части вопросов, касающихся организации и оплаты труда, режимов труда и отдыха, социальных выплат.

Требования к работнику:

Высшее экономическое/техническое образование;
Опыт работы в крупной производственной компании (предпочтительно в отраслях металлургия/энергетика/строительство);
Опыт работы по специальности от 10 лет, из них 3 года - на руководящей должности;
Знание английского языка - на уровне Intermediate и выше;
Стрессоустойчивость;
Готовность к переработкам.