Заместитель директора по персоналу (г. Новый Уренгой)

Вакансия № 17151381 от компании ООО Газпром бурение на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Газпром бурение.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 17151381 добавлено в базу данных: Пятница, 7 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 17151381:

Прочитано соискателями - 350 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО Газпром бурение":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Требования к уровню образования, знаниям:

Высшее образование (специальность - управление персоналом организации);
Знание и владение методиками оценки и аттестации персонала, подбор персонала;
Знание трудового законодательства и других законов Российской федерации по вопросам своей деятельности;
Знание и умение работать в программах MS Office, Lotus Notes IBM, «1С:Предприятие 8» - конфигурации: 1С:ЗУП, 1С:УПП.

Требования к опыту работы:

Опыт работы не менее 5-и лет, из них на руководящих должностях не менее 3-х лет (опыт управления специалистами);
Опыт работы в отраслевых компаниях с холдинговой структурой – обязателен;
Опыт по документационному обеспечению работы с персоналом;
Опыт подбора персонала, оценки и аттестации и обучения персонала;
Опыт операционного управления персоналом и подразделениями организации;
Планирование и бюджетирование расходов, связанных с видами деятельности подразделения;
Формирование отчетности о результатах деятельности подразделения и расходовании денежных средств, связанных с реализацией функциональных задач;
Опыт работы в условиях функционирования интегрированной системы менеджмента (ИСМ) по стандартам ISO 9001, ISO 14001 и OHSAS 18001.

Обязанности работника:

Организует и контролирует работу отдела по всем видам деятельности, исполнение задач и соблюдение сроков;
Контролирует документационное обеспечение кадрового делопроизводства в полном объеме (ведения кадровой документации и отчетности (в соответствии с ТК РФ);
Проводит поиск и подбор кандидатов на вакантные должности;
Осуществляет мероприятия по оценке (или аттестации) персонала, участвует в работе комиссии по оценке (или аттестации) персонала;
Осуществляет контроль за проведением мероприятий по прохождению практики учащимися средних и высших профессиональных заведений на производственных площадках филиала;
Организует и контролирует обучение и развитие персонала филиала в соответствии с законодательством РФ;
Организует и контролирует реализацию мероприятий по вопросам государственного и дополнительного пенсионного обеспечения;
Контролирует реализацию мероприятий по социальному обеспечению работников и пенсионеров филиала в соответствии с Коллективным договором;
Организует и контролирует формирование и исполнение БДР по видам деятельности подразделения;
Осуществляет консолидацию и анализ данных для формирования отчетности подразделения. Подготовка и предоставление периодической отчетности по направлению деятельности отдела.

Условия работы:

Вакансия с локацией в филиале в г. Новый Уренгой

График работы: понедельник - пятница - рабочие дни, суббота, воскресение - выходные дни
Режим работы: 40-часовая рабочая неделя, с 8-30 до 18-00. Перерыв на обед с 12-30 до 14-00 (допустим режим ненормированного рабочего дня);
Оформление и предоставление отпусков согласно ТК РФ: основной - 28 календарных дней, дополнительный за работу в Районах Крайнего Севера до 24 календарных дней, за работу в режиме ненормированного рабочего дня - до 3 календарных дней.
Повременно-премиальная (индивидуальная) заработная плата обсуждается с финальными кандидатами;
Премия определяется по результатам работы и установленных целевых показателей (личных, подразделения, филиала)
Добровольное медицинское страхование;
Компенсация затрат по найму жилья (рассматривается индивидуально);
Обеспечение корпоративной мобильной связью;
Предоставление корпоративного транспорта (доставка до места работы и обратно);
Организация реабилитационно - восстановительного лечения;
Компенсация затрат за самостоятельно приобретенные путевки (отдых в РФ);
Организация летнего отдыха для детей работников;
Участие в корпоративных культурно-массовых и спортивных мероприятиях;
Участие в корпоративных программах обучения и развития.