Менеджер по персоналу (IT)

Вакансия № 18024829 от компании ООО Интермобилити на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Интермобилити.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 80000 до 100000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Ботанический сад, Свиблово, проезд Серебрякова, 14с15.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 18024829 добавлено в базу данных: Пятница, 14 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 18024829:

Прочитано соискателями - 150 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО Интермобилити":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

«Интермобилити» – многопрофильная IT-компания, реализующая инновационные решения для умных городов.

Разрабатываем многофункциональные высоконагруженные IT-платформы для управления транспортными системами, коммуникации с жителями мегаполисов, координации работы сферы ЖКХ.

Используем распространенные языки программирования: Java, PHP, Python, Golang и базы данных: MySQL, PostgreSQL, mongoDB. Производим фронтэнд разработку с применением: Vue.js, jQuerty ReactJS, Sencha. Создаем мобильные приложения для iOS и Android.

Решения от «Интермобилити» используются для систем: Активный гражданин, ЕМИАС города Москвы, Метрополитен Москвы, МосЭнергоСбыт, Сайт Мэра Москвы, Госуслуги Москвы, Карта москвича, Платежный сервис mos.ru, Мой райON, Московское долголетие, МЭШ, Фонд капитального ремонта.

О команде

Профессиональная команда с опытом работы в профильной сфере. Средний возраст сотрудников – 32 года. Оформление на работу производим с полным соблюдением ТК РФ, выплачиваем «белую» заработную плату. Заботимся о комфорте сотрудников – работаем в уютном офисе на станции метро Ботанический сад. Также готовы обсуждать различные форматы трудоустройства – удаленную или частичную занятость.

Обязанности работника:

составление привлекательных описаний вакансий;
привлечение соискателей через почту/телефон/мессенджеры/соц сети;
направление достойных кандидатов на рассмотрение руководителям отделов;
активное закрытие IT вакансий (программная разработка, офисные вакансии);
альтернативный поиск кандидатов (не только холодные/теплые звонки по базам HH.ru, но и поиск по социальным сетям/сообществам и т.д.);
поиск новых методик/инструментов подбора персонала;
ведение и адаптация кандидатов от периода согласования оффера до прохождения испытательного срока