HR Директор (Москва)
Вакансия № 21214643 от компании More Than Trust LLC на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании More Than Trust LLC.
☑ Основной блок:
Опыт работы: 3–6 лет.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: полный день.
Зарплата: по результату собеседования.
Примерное место работы: Россия, Москва.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 21214643 добавлено в базу данных: Четверг, 13 февраля 2025 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.
☑ Статистика предложения работы № 21214643:
Прочитано соискателями - 39 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);
☑ Репутация компании "More Than Trust LLC":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
Требования к работнику:
:
- человека с опытом на позиции HRD в сфере услуг от 5 лет;
- человека, который имеет положительный опыт построения эффективных HR-отделов и формирования команды;
- профессионала, который имеет подтвержденный опыт и понятные решения во всех ключевых направлениях HR: найм, адаптация, оценка, мотивация;
- того, кто системно смотрит на процессы, но при этом может быстро и точно реализовывать поставленные планы;
- просто энергичного человека, который любит и уважает свою профессию, умеет качественно выстраивать коммуникацию и обладает высокой пропускной способностью;
- профессионала, который не только любит свою профессию, но и не стоит на месте, осваивает и применяет современные решения и подходы;
- сотрудника, который умеет обосновывать и конструктивно отстаивать собственную позицию, выражать конструктивное несогласие, а также претворять в жизнь принятые решения с которыми не согласен. Кому близок принцип “меритократии идей”;
- человека, который хорошо отличает результат от процесса, умеет работать как “руками” так и “головой” и может выстраивать свои процессы с ориентиром на результат;
- профессионала, кто ищет и не боится ответственности;
- специалиста стратегического уровня, способного видеть картину бизнеса целиком, декомпозировать цели позиции до рутинных действий и наоборот понимать влияние низовых процессов на достижение верхнеуровневых целей
- открытого и позитивно мыслящего человека с высокими моральными принципами;
- личность искренне не желающую прозябать в корпоративщине, а желающую плечом к плечу с соратниками строить компанию находящуюся на острие современного рынка и соответствующую актуальным вызовам будущего;
- человека открытого новым знаниям, делящегося своими знаниями, способного грамотно экспериментировать;
- особым плюсом будет понимание процесса продаж и опыт работы в этой сфере (формирования отделов продаж) и навык систематизации процессов.
Обязанности работника:
:
Основная задача - сформировать продуктивный HR-отдел, способный решать бизнес-задачи с соответствующим качеством и сроком, с эффективным использованием ресурсов.
Эффективно управлять подразделением и достигать цели бизнеса по росту выручки, увеличению рентабельности через рост эффективности штата компании и открытия новых бизнес направлений, в тесном взаимодействии с другими функциями бизнеса (в первую очередь продажи и маркетинг).
Верхнеуровневая детализация задач:
- Найм.
Предстоит выстроить и систематизировать процесс найма, который обладает особой важностью в сфере оказания услуг.
Выстроить работу сразу с несколькими источниками привлечения сильных сотрудников, а не только HH.
Нанимать на регулярной основе только сотрудников класса А, т.е. тех, кто с вероятностью 90% добьется результатов, доступных лишь 10% подходящих кандидатов.
Описание методологии проведения собеседований и всего процесса подбора, снижение влияния фактора “ощущений” при принятии решения о найме.
- Адаптация.
Систематизировать процесс адаптации и встраивания новых сотрудников. На текущий момент направление богато инструментарием, который предстоит качественно интегрировать и дополнить.
Сотрудник прошедший стажировку в компании должен быть способен с 1 дня работы привносить добавленную стоимость.
Важным критерием адаптации является 100% принятие сотрудником организационной политики компании и ее применение в ежедневной деятельности.
- Оценка.
Нам важно создать современный “научный” подход при оценке как кандидатов, так и текущих сотрудников на разных позициях: выработать критерии эффективности людей на разных позициях (линейных и руководящих) и закономерности почему одни сотрудники всегда успешны, другие всегда в серединке, а третьи внизу, методологию оценки и работы с отклонениями. Интегрировать методологию в диджитал формат (свой собственный сильный IT отдел в помощь) и “прошить” все уровни компании на системной и регулярной основе. Создание “приборной панели” для управления человеческими ресурсами.
Совершенствование профилей сотрудников с целью более качественного найма и развития сотрудников.
- Совместно с высшим руководством усовершенствование организационной структуры, удовлетворяющей задачам успешного роста организации и повышению текущей эффективности. В том числе
- формирование кадрового резерва для управленческих позиций
- дублирование сотрудников на жизнеобеспечивающих функциях в компании с целью обеспечения бесперебойности функционирования компании на необходимых скоростях в сложных для бизнеса ситуациях.
- Мотивация. Данная функция на текущий момент плохо осознана руководством компании.
- Развитие персонала.
- организация процессов внутреннего и внешнего обучения на регулярной основе
- внедрить карты развития для продуктивных сотрудников
- разработать систему поощрения инициативы сотрудников в саморазвитии
- научить компанию учиться и развиваться
- Создание HR-бренда.
- поддержание лояльности сотрудников философии компании
- рост количества заинтересованных сотрудников
- формирование желания у сильных кандидатов работать именно в PRIME, а не в компаниях-конкурентах
Центральный критерий по которому оцениваем результативность HRD и соответствие занимаемой позиции - более 80 % эффективных сотрудников в системе, обеспечивающие более чем 30% ежегодный рост доли рынка, функциональная устойчивость системы, и удержание операционной эффективности бизнеса.
Предполагаемый уровень дохода: от 200 000р.
- адекватный подход в рамках построения процессов и формирования задач;
- большой собственный опыт кадровой работы в данной сфере и понимание направления развития;
- классный офис в Москва-Сити;
- качественную энергичную атмосферу;
- возможность реализовывать свой опыт и обогащаться новым
- достойный заработок
- возможность развития и карьерный рост
- интересные и сложные задачи
- адекватные полномочия и высокую ответственность
☑ О компании:
Обратите внимание на веб-сайт компании - https://mtt.az/ - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Сфера деятельности компании: Услуги для бизнеса; .
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):