Руководитель отдела персонала (HR Директор)

Вакансия № 21513513 от компании Сеть спортивных клубов Оранж Фитнес и Сити Фитнес на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Сеть спортивных клубов Оранж Фитнес и Сити Фитнес.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Мытная улица, 3.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 21513513 добавлено в базу данных: Вторник, 4 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 21513513:

Прочитано соискателями - 226 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Сеть спортивных клубов Оранж Фитнес и Сити Фитнес":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Наша компания, как и вся фитнес-индустрия, пережила непростое время в период пандемии. Мы поняли, что нам надо менять устоявшиеся HR-практики и модифицировать подходы.

Нам нужен надежный HR-профессионал/Директор по организационному развитию, который возьмет ответственность за систему управления персоналом. У нас многое сделано: расписан функционал отделов, система оплаты оцифрована, есть корпоративный портал, внутренний университет, прописана технология подбора и оценки, компетенции и профили должностей.

Нам нужен HR-партнер, который разделит с нами ежедневную работу в этой области.

От нового сотрудника мы ожидаем:

Своевременно закрытые всех существующих вакансий
Контроль процесса адаптации
Командообразование для минимизации ротации
Повышение управленческой компетентности руководителей структурных подразделений
Развитие корпоративной культуры – для нас это основа деятельности HR

Нам нужен партнер, который мыслит цифрами, бизнес-процессами, воронками и категорией результата. Оптимиста, который находит возможности и необходимые ресурсы для решения задач. Наш идеальный кандидат умеет решать поставленные задачи, даже если ни сложные, он любит спорт и фитнес, любит общение, он готов профессионально развиваться и расти, а, главное, он готов, как и мы, работать МНОГО!

Обязанности работника:

Эффективное управление HR-функцией, согласно стратегическим целям компании
Формирование профессиональной команды
Создание условий для профессионального развития каждого сотрудника
Управление вовлеченностью и лояльностью персонала
Контроль и внедрение системы мотивации, как монетарной, так и немонетарной
Повышение скорости и качества закрываемых вакансий:
Разработка и внедрение системы развития персонала
Создание и внедрение системы аттестации новых и действующих сотрудников;
Оптимизация организационной структуры и штатного расписания;
Анализ и выявление текущей потребности в кадрах
Контроль изменений в трудовом законодательстве РФ в работе с персоналом
Участие в разработке организационной структуры (штатные расписания, должностные инструкции, трудовые договора)
Подготовка необходимых документов и предоставление отчетности Руководству
Разработка и соблюдение регламентов по приему и увольнению персонала
Обеспечение дисциплины труда сотрудников
Осуществление контроля за соблюдением требований нормативных документов
Управление процессом текучести персонала, формирование комплекса мероприятий для снижения уровня текучести
Решение конфликтных ситуаций и споров
Организация работы по обучению и повышению профессионального уровня работников

Требования к работнику:

Опыт управления всеми HR процессами в компании. Роль бизнес-партнера, опыт непосредственного участия в реализации стратегических бизнес задач
Опыт построения и всех HR систем – подбора, адаптации, развития персонала, создания высокопродуктивной команды, корпоративной культуры.
Умение построить эффективное взаимодействие с коллективом;
Знание современных инструментов оценки ключевых показателей вовлеченности, лояльности персонала, производительности труда.
Проактивность, самостоятельность, высокий эмоциональный интеллект
Сильные управленческие компетенции, лидерские качества