Руководитель проектов разработки комплексных программ развития

Вакансия № 22470845 от компании Группа НЛМК на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Группа НЛМК.

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, улица Большая Ордынка, 40с3.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 22470845 добавлено в базу данных: Понедельник, 17 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 22470845:

Прочитано соискателями - 202 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Группа НЛМК":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Корпоративный университет НЛМК приглашает в команду Руководителя проектов направления разработки комплексных программ.

Офис в центре: ул. Большая Ордынка, д.40, стр.3

За 5 лет Корпоративный университет НЛМК прошел большой путь – от первого образовательного курса в 2017 году до более 200 образовательных решений, включая электронные курсы, к 2021 году. Сейчас 350 внутренних тренеров - руководителей и ведущих экспертов - уверенно ведут 48 образовательных программ. Все программы Корпоративного университета представляют собой синтез знаний и лучших практик экспертов Группы НЛМК и передового международного опыта. Присоединяйтесь к команде Корпоративного университета НЛМК!

Чем вам предстоит заниматься:

???Определение потребности в управленческом обучении на основании внутренних исследований, уровня развития управленческих компетенций, стратегии компании и глобальных трендов.
Управление портфелем уровневых/комплексных программ.
Разработка архитектуры уровневых/комплексных программ развития:

- Формирование видения образовательного решения, ключевых смыслов.

- Формулирование целей образовательного решения, сверка с заявленными потребностями.

- Формулирование предложений по портфелю образовательных решений с учетом целей, задач и ресурсов: основные составляющие элементы, их последовательность, преемственность, формат, методология, контроль, поддержка.

- Формирование понимания, каким должен быть целевой портфель образовательных решений, соблюдение комплиментарности и преемственности решений.

- Создание различных механик пользовательского опыта.

- Управление ожиданиями заказчиков обучения и других заинтересованных сторон.

- Проведение исследования внешнего и внутреннего рынка образовательных решений с целью определения оптимального наполнения программ.

- Разработка правил каскадирования образовательных решений: последовательности, продолжительности. Поиск вариантов оптимизации.

- Расчет ресурсного обеспечения программ.

Реализация уровневых/комплексных программ развития:

- Предложение оптимальных провайдеров и форматов проведения.

- Организация работы с внешними и внутренними провайдерами.

- Проведение тендеров, закупка образовательных услуг.

- При необходимости подготовка внутренних тренеров.

- Организация пост-тренингового сопровождения управленческого обучения: сессий вопросов и ответов, вебинаров.

- Управление знаниями, которые получены в ходе и по итогам управленческого обучения.

- Создание каталога рекомендованных провайдеров и курсов по тематикам управленческого обучения.

- Внедрение оценки эффективности для разработанных образовательных решений.

Реализация функции консалтинга в области программ развития и образовательных решений:

- Консультирование по вопросам развития управленческого персонала.

- Проведение диагностического интервью по выявлению потребностей.

- Предложение оптимальной архитектуры программ обучения.

- Разработка видения в области развития.

Что мы ожидаем от Вас:

опыт в разработке комплексных программ управленческого обучения не менее 5 лет в крупной компании.
высшее образование.
Знание рынка внешних провайдеров и образовательных решений, принципов разработки и проведения программ развития персонала, оценки их эффективности.
Управленческий опыт от 3-х лет.
Навыки разработки архитектуры и методологии образовательных решений, методических материалов.
Уверенный пользователь MS Office.
Свободное владение английским языком.

УСЛОВИЯ, КОТОРЫЕ МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

открытые коммуникации на всех уровнях управления, возможность влиять на результат и внедрять свои идеи.
достойную заработную плату и годовой бонус за результат.
ежегодную индексацию заработной платы.
добровольное медицинское страхование и льготную медицинскую страховку для близких.
корпоративные льготы: пенсионная программа, путевки для детей сотрудников в детские оздоровительные лагеря, скидки от партнеров.
возможность гибридного графика работы.