Поиск работы с нами приводит к успеху!

Поиск работы на сайте Электронной Службы Занятости Населения Москвы представляет собой эффективный инструмент для соискателей. Эта платформа предлагает актуальные вакансии, возможность загрузки резюме и фильтрацию по интересующим критериям. Это существенно упрощает процесс трудоустройства и помогает найти работу мечты быстрее.
Мы в соцсетях:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



Руководитель направления кадрового администрирования

Вакансия № 23415001 от компании АТОЛ, группа компаний на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании АТОЛ, группа компаний.



☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, улица Годовикова, 9с17.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 23415001 добавлено в базу данных: Четверг, 6 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.


☑ Статистика предложения работы № 23415001:

Прочитано соискателями - 18 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "АТОЛ, группа компаний":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Три факта, которые нужно знать про АТОЛ.

АТОЛ – это IT: мы автоматизируем ритейл и сферу услуг, предлагая рынку собственные ПО, комплексные продуктовые решения и сервис.

АТОЛ – это рост: мы решаем сложные задачи, создаём инновации и делимся экспертизой, развивая рынок.

АТОЛ – это люди: распределённая команда из 500 профессионалов, ежедневно делающая наши решения лучше.

Все остальное ты узнаешь сам, когда станешь частью нашей компании!

Обязанности работника:

  • Кадровое делопроизводство в полном объеме (численность персонала ? 500 человек, 6 ЮЛ), руководство отделом (2 сотрудника в подчинении)
  • Совершенствование системы кадрового учета и кадровой документации в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.
  • Защита интересов Компании с контролирующими/проверяющими органами.
  • Охрана труда (совместно с провайдером) и участие в проведении СОУТ
  • Отчетность в ПФР, Росстат, Центр занятости, Работа в России
  • Разработка и актуализация ЛНА
  • Автоматизация кадровых процессов
  • Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам ТК и управления персоналом

Требования к работнику:

  • Высшее образование, дополнительное профессиональное образование как плюс
  • Аналогичный опыт работы от 5-ти лет со штатной численностью до 500 человек.
  • Знание норм законодательства и правил оформления кадровых документов;
  • Знание 1С 8.3, Microsoft Office, СБИС, Контур Экстерн обязательно;
  • Дипломатичность, грамотность, умение слушать и слышать, умение работать в команде;
  • Работа в режиме многозадачности, стрессоустойчивость.

Условия труда:

  • Полное соблюдение ТК Р
  • ДМС со стоматологией
  • Все, что необходимо для комфортной работы (оборудование и другие ресурсы)
  • Удобное местоположение (в шаговой доступности от м Алексеевская)
  • Право отсутствовать на рабочем месте по недомоганию без оформления больничного листа 3 дня в течение года с сохранением оплаты труда
  • Доплата до оклада по больничным листам
  • Оплачиваемые 2 дня в случае свадьбы, рождения ребенка
  • «Родительский день» (сотрудникам, имеющих детей, 1 сентября устанавливается неполный рабочий день)

☑ О компании:

Обратите внимание на веб-сайт компании - http://www.atol.ru - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) АТОЛ, группа компаний

Сфера деятельности компании: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?