Менеджер по оценке и развитию персонала

Вакансия № 2592110 от компании РУССДРАГМЕТ на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании РУССДРАГМЕТ.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 2592110 добавлено в базу данных: Суббота, 15 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 2592110:

Прочитано соискателями - 139 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "РУССДРАГМЕТ":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

Создание и эффективной системы оценки персонала, включая оценку компетенций (competence management) и оценку исполнения (performance management) в УК, а также на предприятиях группы. Управление системой.
- Методологическая работа по созданию нормативной базы, обеспечивающей процесс оценки сотрудников компании.
- Организация, а также самостоятельное проведение оценки персонала.
Организация планирования и подготовки кадрового резерва в группе.
- Планирование передвижений и преемственности для групп должностей, должностей и сотрудников (создание матриц карьерного роста).
- Определение потребности в обучающих программах и развитии.
- Реализация программ развития (в т.ч. обучения) на предприятиях группы, а также в управляющей компании, последующий контроль их эффективности.
Управление бюджетом на обучение и развитие персонала.
Взаимодействие с внешними провайдерами по релевантным программам
Участие в других проектах HR Департамента

Требования к работнику:

Высшее образование (желательно наличие специализированного образования в области управления человеческими ресурсами).
Успешный опыт создания и управления системами оценки и развития персонала в производственных компаниях.
Знание эффективных современных инструментов в релевантных областях
Опыт в работы в международных производственных компаниях является приоритетным.
Отличные коммуникативные способности, навыки публичных выступлений
Мобильность – готовность к командировкам на предприятия
Опытный пользователь ПК (знания 1С, Excel, Power Point)