Руководитель направления T&D

Вакансия № 27133873 от компании Агрохолдинг Белая Дача на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Агрохолдинг Белая Дача.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 150000 до 180000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 27133873 добавлено в базу данных: Понедельник, 3 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 27133873:

Прочитано соискателями - 67 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Агрохолдинг Белая Дача":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Агрохолдинг Белая Дача - флагман категории мытых салатов, производитель любимых продуктов для здоровья и энергии, работодатель федерального уровня и компания безграничных возможностей.

Сегодня Белая Дача – это 8 современных предприятий и успешная команда из 1400 вовлеченных сотрудников.

Вакансия Руководитель направления T&D открыта в T&D направлении управляющей компании в Московской области.

АО "Агрохолдинг Белая Дача" – это головной офис группы компаний, откуда осуществляется управление всем бизнесом компании.

Что мы предлагаем:

Превосходная компания для самореализации и воплощения своих идей;
Компания - лидер в своём секторе, стремящаяся к непрерывному развитию и росту;
Перспективный сегмент рынка с большим потенциалом;
Конкурентоспособное вознаграждение;
График работы стандартный 5/2, 9-18;
Корпоративный транспорт, бесплатная парковка, мобильная связь;
Стильный и технологичный офис с авторским дизайном, спорт-залом, кухней и пр.;
Расширенный ДМС (со стоматологией и семейными опциями);
Локация: м. Котельники, ЮВАО.

Ключевые задачи:

Ведение блока по развитию офисного и управленческого персонала - развитие направления в соответствии с целями Холдинга;
Внедрение системного подхода в карьерном планировании и развитии кадрового резерва, формировании пула HiPo;
Автоматизация обучения, оценки, адаптации и hr процессов, E-Learning;
Масштабирование новых компетенций и технологий в подразделения и филиалы;
Развитие культуры внутреннего обучения, менторства, развивающей среды;
Формирование и управление бюджетом по своему направлению.

Кого мы ищем:

Успешный опыт работы в T&D направлении в крупных компаниях (от 1000 чел.),
Успешный опыт работы с кадровым резервом (инструменты оценки, карьерного планирования, создание среды непрерывного развития и обучения) - обязательно;
Успешный опыт бизнес-тренера - обязательно;
Постоянное собственное профессиональное и личностное развитие;
Лидерские коммуникации (управление проектами), умение работать в гибкой среде, управление матричными командами, мотивация на профессиональное и карьерное развитие;
Готовность рационально управлять бюджетом по своему направлению;
Продвинутые IT компетенции.