Начальник отдела подбора и адаптации

Вакансия № 27922860 от компании ББР Банк на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ББР Банк.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 27922860 добавлено в базу данных: Вторник, 18 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 27922860:

Прочитано соискателями - 178 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ББР Банк":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

Организация и управление функцией подбора для всего Банка (14 регионов)
Выстраивание и автоматизация сквозных единых процессов подбора и адаптации
Обеспечение качественного и своевременного закрытия вакансий (уровень вакансий - от линейного специалиста до ТОП-менеджера)
Управление нагрузкой рекрутеров, контроль выполнения КПЭ сотрудниками подразделения
Выстраивание конструктивных отношений с заказчиками - руководителями подразделений, разработка и актуализация SLA
Управление каналами привлечения кандидатов
Он-бординг и адаптация новых сотрудников
Реализация проектов по оптимизации и автоматизации процесса рекрутмента
Мониторинг рынка труда и заработных плат
Внедрение практики аутстаффинга
Ведение статистической и аналитической отчетности
Развитие HR-бренда.

Требования к работнику:

Мы ценим такие профессиональные компетенции, как гибкость, ориентацию на результат, проактивность и инициативность, эффективные навыки коммуникации и построение отношений, командная работа и приверженность ценностям компании

Опыт работы в качестве Руководителя группы/отдела/сектора подбора не менее 2 -х лет.
Знание современных методик поиска и проведения интервью (интервью по компетенциям, проективные методики)
Сильные организаторские способности
Успешный опыт внедрения систем автоматизации подбора (E-staff, пульс и другие).