Начальник отдела по операционной поддержке работы с персоналом

Вакансия № 28053456 от компании билайн на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании билайн.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 28053456 добавлено в базу данных: Пятница, 17 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 28053456:

Прочитано соискателями - 135 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "билайн":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Сегодня билайн — компания изменений, чутко реагирующая на потребности рынка и людей. Мы гордимся тем, что уже сейчас разрабатываем и реализуем технологии, аналогов которым нет в мире. А ещё билайн — это не просто компания, это — команда, объединённая общими ценностями и общей целью — быть лидером телеком и digital-рынков, предоставляя нашим клиентам новейшие продукты и услуги, а также сервис самого высокого уровня.

Сейчас у тебя есть возможность присоединиться к лучшей команде в качестве Начальника отдела по операционной поддержке работы с персоналом.

Итак, тебе предстоит:

Осуществлять курирование функции КДП всей компании (включая регионы);
Управлять командой специалистов КДП;
Взаимодействовать с ОЦО в части КДП со стороны Заказчика;
Взять на себя роль методолога процесса автоматизации кадрового делопроизводства;
Разрабатывать ТЗ на доработку кадровых систем, личного кабинета, постановка задачи консультантам и разработчикам.
Вести регулярную аналитическую отчетность;
Осуществлять консультирование руководителей или сотрудников по различным кадровым вопросам;
Выстраивать эффективные коммуникации с внутренними заказчиками, разработчиками.

Мы будем рады рассмотреть тебя, если у тебя есть:

Образование высшее;
Опыт работы от 3-х лет в кадровом делопроизводстве/в роли HRBP/экспертом по автоматизации HR процессов;
Способность работать с большим объёмом информации;
Знание HR-процессов;
Знание методологий проектного управления;
Опыт управления изменениями организации: автоматизация КДП, разработка типовых и не типовых ЛНА, новые проекты и т.д.
Опыт кросс-функционального взаимодействия: налаживание, выстраивание и укрепление связей между отделами/департаментами;
Желателен опыт работы с задачами в JIRA (или в другом трекере задач).