Lead IT рекрутмента

Вакансия № 30219292 от компании ПАО «МТС», Digital на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ПАО «МТС», Digital.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, проспект Андропова, 18к9.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 30219292 добавлено в базу данных: Пятница, 21 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 30219292:

Прочитано соискателями - 12 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ПАО «МТС», Digital":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

МТС Digital – сердце цифровой экосистемы МТС. 12 гильдий инженеров, суперкомпьютер, системы видеоаналитики, IoT, собственная лаборатория AI и 20+ петабайт данных. Финтех, стриминг, гейминг, мобильные приложения, облачные сервисы. Каждый день мы работаем над тем, чтобы вывести мобильную и веб-разработку на новый уровень, благодаря сплоченным продуктовым командам и agile методологиям.

Мы ищем Руководителя группы IT подбора, способного быстро погрузиться в новые задачи и усилить нашу команду

Чем предстоит заниматься:

сформировать сильную команду: закрытие вакансий у себя в команде. В том числе работа с действующими сотрудниками: обучение, мотивация, развитие HiPo
управлять распределенной командой: распределение задач, помощь в решении сложных кейсов, контроль выполнения KPI
делиться опытом поиска кандидатов, с использованием различных ресурсов. Предлагать и развивать дополнительные источники и подходы для привлечения кандидатов, исходя из реалий рынка;
проводить оценочные мероприятия (различные виды интервью, тестирование и т.д.);
взаимодействовать с внутренним заказчиком в ходе работы над вакансией для эффективного закрытия позиций;
помогать бизнесу в решении вопросов, связанных с подбором и наймом персонала;
взаимодействовать с кадровыми агентствами по поиску кандидатов;
работать с аналитикой - при общении с бизнесом вы опираетесь на цифры;
разрабатывать и внедрять процессы по улучшению качества подбора;
участвовать в проектах в области HR (автоматизация, обучение, ротация).

Что мы ждем от кандидата:

опыт работы в IT-рекрутменте от 4х лет, включая опыт управления удаленной командой;
опыт ведения и закрытия IT-вакансий;
понимание специфики IT-сферы (терминология, используемые технологии), а также рынка специалистов;
умение работать в высоком темпе и перестраиваться под рынок;
опыт работы с задачами, когда нет готовых решений;
владение разными методиками оценки кандидатов.

Что мы предлагаем:

программу ДМС с первого месяца работы - это 100% покрытие расходов в частных клиниках, включая стоматологию. Застраховать близких родственников можно со скидкой 50%. Для любителей путешествий - страховка в поездках за границу. А еще есть страхование жизни;
корпоративную мобильную связь и интернет для сотрудников, а для близких - на выгодных условиях;
очное и онлайн-обучение в Корпоративном университете, у внешних провайдеров, если это полезно для работы, обмен опытом во внутренних профессиональных сообществах, а также доступ к онлайн-библиотеке в полезными книгами и периодикой;
пространство для неформального общения: творческие программы, интеллектуальные игры и турниры;
материальную помощь в сложных жизненных ситуациях;
предложения от партнёров для путешествий, развлечений и занятий спортом;
возможность участия в волонтерских программах: мы организуем благотворительные ярмарки, образовательные проекты для детей, конкурсы социальных проектов и экологические проекты.