Начальник отдела кадров (кадрового делопроизводства)

Вакансия № 30271012 от компании Tradewell Trading на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Tradewell Trading.

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 160000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 30271012 добавлено в базу данных: Пятница, 7 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 30271012:

Прочитано соискателями - 13 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Tradewell Trading":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Российский холдинг, торговый дом, продажа продуктов питания

(дистрибуция по России, компании больше 30 лет)

приглашает

Начальника отдела кадров. В подчинении 3 специалиста.

Учетная система 1С 8.3 ЗУП. 3 юридических лица, 250 сотрудников.

Подчинение Директору по персоналу.

Работа поставлена, нет проблемных участков. Планируется плановая передача дел от текущего Начальника отдела кадров.

Обязанности стандартные. Ищем опытного специалиста, который вел кадровое делопроизводство в сравнимой по размерам компании.

Обязанности работника:

Полностью ведение и контроль кадрового делопроизводства;
Соблюдение норм трудового законодательства;
Согласование вопросов подготовки кадровых приказов, уведомлений, дополнительных соглашений к трудовым договорам;
Разработка, согласование и введение в работу штатного расписания, должностных инструкций, трудовых договоров, правил внутреннего трудового распорядка. Внесение изменений в локальные нормативные акты и их актуализация в соответствии с требованием ТК РФ
Обеспечение формирования отчетности согласно требованиям законодательства РФ (Росстат, ЦЗН, воинский учет), внутренних запросов подразделений и руководства;
Анализ кадровой работы, разработка предложений по ее улучшению;
Участие в принятии решений по вопросам перевода, наложения административных взысканий, увольнения работников;
Участие в разрешении трудовых споров и конфликтов;
Разработка и изменение внутренних положений компании (ПВТР, положений об оплате труда, премировании и т.д.);
Работа с программистами по дальнейшей автоматизации кадрового делопроизводства.
Совместно с юридическим отделом консультирование топ менеджеров компании об изменениях в трудовом законодательстве.

Требования к работнику:

Опыт работы в средней, крупной компании (от 200 сотрудников) в качестве ведущего специалиста, руководителя отдела кадров от 3-х лет.
Отличное знание Трудового законодательства.
Как плюс опыт работы с программистами по усовершенствованию автоматизации кадрового делопроизводства.
Уверенный пользователь 1С, МS office (Word, Excel).