HR Project manager

Вакансия № 31236581 от компании Сбер для экспертов на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Сбер для экспертов.

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 31236581 добавлено в базу данных: Четверг, 13 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 31236581:

Прочитано соискателями - 54 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Сбер для экспертов":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Мы команда HR4AI делаем HR проекты, нацеленные на удержание AI специалистов в Сбере. Мы объединяем AI сообщество и центры HR компетенций для улучшения и кастомизации текущих бизнес-процессов.

Наши сотрудники – исследователи и аналитики данных разных уровней, которые создают решения в области искусственного интеллекта.

Мы ищем менеджера проектов, который имеет сильный опыт в HR в крупной компании, обладает развитым аналитическим и системным мышлением, готового привнести лучшие практики в процессы HR цикла наших сотрудников.

Откликайтесь, если умеете мыслить нестандартно и способны вывести процессы на качественно новый уровень, нацелены развиваться и создавать развивающую среду.

Тебе предстоит:

управлять HR проектами – разработка, внедрение и координация
развивать и улучшать инструменты адаптации, подбора
участвовать в разработке обучающего контента, дизайн образовательных решений
развивать руководителей и проводить стратегические сессии
сопровождать и продвигать культуру карьерных перемещений, организационно-кадровых изменений
принимать решение на основе аналитики – контролировать ключевые HR-метрики и курировать регулярную отчетность
изучать рынок для выявления тенденций и определения лучших практик
работать в кросс-функциональных командах
сопровождать внутренние коммуникации для сообщества по HR-тематикам и коммуникации с HR бизнес-партнерам.

Мы ждем от тебя:

опыт работы в HR от 5 лет в крупной компании – на позиции HR бизнес-партнера и/или T&D партнера от 3-х лет
высшее образование
сильные аналитические способности, знание основных HR-метрик и принятие решений на основе цифр
навыки управления проектами и дизайн-мышления
опыт проведения организационно-кадровых изменений
умение выстраивать и развивать партнерские отношения с заказчиками и коллегами
знание лучших HR-практик и трендов рынка
самостоятельность, гибкость, активность, вы не боитесь принимать решения и брать на себя ответственность
будет плюсом, если вы любопытны и интересуетесь технологиями, знаете и понимаете кто такие исследователи и аналитики данных и что они делают.

Плюсы быть в команде Сбера: