HR Generalist / Руководитель отдела персонала

Вакансия № 33656864 от компании Компьютерная Академия Top на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Компьютерная Академия Top.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 33656864 добавлено в базу данных: Воскресенье, 16 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 33656864:

Прочитано соискателями - 5 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Компьютерная Академия Top":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Компьютерная Академия TOП - крупнейшая в России международная организация IT-образования для студентов всех возрастов, представленная очно в 380 кампусах по всей стране и дистанционно онлайн с преподавателями-практиками, приглашает в свою команду Руководителя по работе с персоналом.

Обязанности работника:

Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании
Стандартизация, управление и контроль HR-процессами: рекрутмент, адаптация, обучение и развитие сотрудников, оценка эффективности, удержание, формирование корпоративной культуры и пр.
Планирование численности персонала
Выполнение целей по укомплектованности, текучести, адаптации, обучению персонала и повышению eNPS
Руководство командой отдела персонала: планирование численности и структуры персонала подразделения; стратегическое и операционное управление
Управление бюджетом отдела и повышение эффективности затрат
Разработка, внедрение и актуализация нормативной и регламентирующей документации, внутренних регламентов компании
Контроль и координация работы отдела рекрутмента для обеспечения высоких стандартов найма на всех уровнях компании
Разработка и внедрение системы оценки эффективности сотрудников, внедрение мотивационных схем
Разработка и контроль системы оплаты труда и льгот, обеспечение конкурентоспособности условий труда
Построение эффективной системы обучения и развития компании
Работа вместе с руководителями, поддержание развития бизнеса, улучшение процессов и внедрение лучших практик в сфере HR
Разработка, внедрение и управление отчетностью и аналитикой по ключевым показателям HR

Требования к работнику:

Высшее профильное образование в области управления персоналом, психологии, экономики или смежных областях
Опыт работы на руководящих должностях в HR не менее 3 лет
Опыт и реализованные проекты в области построения HR-процессов с «нуля» будут преимуществом
Знание актуальных и инновационных методов управления персоналом и организационного развития
Знание и детальное понимание работы HR-функций
Опыт разработки и внедрения HR-аналитики, автоматизации и цифровизации HR-процессов
Выраженные лидерские качества
Ориентация на результат, инициативность, коммуникабельность, дисциплинированность, ответственность, умение расставлять приоритеты
Самостоятельность и готовность брать на себя ответственность
Умение выстраивать долгосрочные эффективные взаимоотношения, развитые дипломатические навыки
Умение работать с цифрами и анализировать данные
Навыки проведение презентаций и обучения
Компьютерная грамотность
Умение работать в системе многозадачности, с большими объемами информации
Стремление к росту, стратегический подход и критическое мышление

Условия труда:

Работа в стабильной международной Компании
Трудоустройство по законодательству РФ, возможны варианты СМЗ/ИП
Стабильная заработная плата (оклад + % от выполнения плана), обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседования
Удаленная работа
Корпоративное обучение
Дружный коллектив

Уважаемые кандидаты, просим вас в сопроводительном письме указать релевантный опыт и зарплатные ожидания.