Директор по персоналу (HRD)

Вакансия № 35542961 от компании Издательство «Национальное образование» на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Издательство «Национальное образование».

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2.

Зарплата: от 250000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Россолимо, 17с1.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 35542961 добавлено в базу данных: Пятница, 7 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 35542961:

Прочитано соискателями - 5 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Издательство «Национальное образование»":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Издательство «Национальное образование» входит в 20-ку ведущих издательств России, является лидером среди разработчиков комплексных решений для мониторинга, контроля и оценки качества образования в России.

Ежегодно учебные материалы издательства используют более 3 миллионов дошкольников, школьников и педагогов страны.

Мы также известны своими инновационными образовательными программами: «Вдохновение»(vdohnovenie.ru), «Мате:плюс», «Речь:плюс», «НИКО-школе, Функциональная грамотность» и др.

В настоящий момент мы работаем над созданием цифровой образовательной экосистемы, в связи с чем открываем новые вакансии.

На позицию Директора по персоналу мы ищем бизнес-партнера, обладающего стратегическим мышлением, эмпатией, который напрямую будет влиять на человеческий капитал компании.

Обязанности работника:

Выявление потребностей внутренних заказчиков в совершенствовании бизнес-процессов HR-функции;
Формирование и внедрение HR-стратегии (модернизация и автоматизация всех процессов управления персоналом);
Организация системы подбора и удержания персонала (прогнозирование потребностей в персонале, управление выполнением планов по найму, реализация программ по ротации и развитию сотрудников, ведение аналитики и отчетности);
Разработка и внедрение системы адаптации персонала (включая программу наставничества);
Разработка системы и организация внешнего и внутреннего обучения персонала;
Управление и контроль за численностью, системой оплаты труда, ФОТ;
Управление социальной политикой (ДМС, корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их детям к новому году и пр.).
Развитие корпоративной культуры, повышение вовлеченности и лояльности персонала, продвижение HR-бренда;
Разработка и внедрение нормативно-правовой документации всех кадровых процессов и процедур.

Требования к работнику:

Релевантный опыт работы в сфере управления персоналом на управленческих должностях не менее трех лет, с численностью от 150 сотрудников;
Практические знания основных направлений работы с персоналом: подбор и адаптация, мотивация, оценка и обучение персонала, КДП и HR-аналитика.
Высшее профессиональное образование в области менеджмента или управления персоналом;
Системное понимание бизнеса, стратегическое мышление;
Знания основ трудового законодательства, правил и норм охраны труда, техники безопасности;
Отличные коммуникативные навыки.