HR менеджер

Вакансия № 36257185 от компании Mareven Food Central на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Mareven Food Central.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, МКАД, 69-й километр.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36257185 добавлено в базу данных: Воскресенье, 2 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 36257185:

Прочитано соискателями - 3 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Mareven Food Central":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

точечный подбор персонала (back office, производство). Ежемесячно в работе 10 - 15 вакансий
подготовка выхода новых сотрудников: заказ пропусков, помощь руководителям в организации рабочего места, сканирование и подписание документов при приеме, экскурсия по офису и т.д.
адаптация новых сотрудников: проведение welcome-тренинга, составление планов адаптации, проведение адаптационных встреч
ведение базы данных (Хантфлоу)
проведение ежеквартальных опросов: нанимающих менеджеров и новых сотрудников по удовлетворенности процессом подбора и адаптации в компании
административный блок: договорная работа, контроль своевременности оплаты по договорам, ведение электронного документооборота департамента в части подбора персонала . Подписание документов с сотрудниками. Осуществление кадровых информационных рассылок
участие в HR проектах
ведение установленной отчетности

Требования к работнику:

оконченное высшее образование, грамотная устная и письменная речь
успешный опыт работы в области подбора 3 лет (опыт работы в кадровом агентстве как преимущество)
владение современными методами поиска подбора, оценки кандидатов
хорошие презентационные и коммуникативные навыки, гибкость, эмоциональная зрелость, готовность работать в режиме многозадачности
уверенное пользование стандартным пакетом офисных программ