Менеджер C&B по премированию

Вакансия № 36728729 от компании Сбер для экспертов на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Сбер для экспертов.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36728729 добавлено в базу данных: Вторник, 11 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 36728729:

Прочитано соискателями - 3 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Сбер для экспертов":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

В команду методологов Дивизиона мотивации и заботы ищем менеджера с фокусом на проекты в области мотивации персонала в т.ч. оценки эффективности деятельности, премирования (краткосрочное, долгосрочное, разные категории персонала и инструменты), анализа систем вознаграждения и др.

Обязанности работника:

участвовать в проектах по разработке подходов к вознаграждению сотрудников в дочерних компаниях группы, разработке и внедрению систем премирования и мотивации и др.
участвовать в разработке / редизайне систем оценки эффективности деятельности
осуществлять разработку политик и нормативных документов в части оплаты труда и премирования для дочерних компаний группы;
сопровождать компании по премированию, отвечать за проверку и согласование данных в части вознаграждения и премирования;
осуществлять расчеты и моделирования в части вознаграждения, работать с данными по вознаграждению;
проводить аналитику вознаграждения различных категорий персонала, сравнение с рынком, изучать рыночные практики в профильных направлениях.

Требования к работнику:

опыт работы в C&B от 3 до 5 лет в крупных компаниях, знание систем премирования
продвинутый уровень владения Excel
умение работы с большими данными
навыки формирования аналитических отчетов и презентационных материалов выше среднего уровня
развитые аналитические способности, критическое мышление, умение «читать цифры» и формировать представление о ситуации через данные
самостоятельность в достижении целей, формировании задач, самоорганизация
будет преимуществом опыт работы с SAP HR, опыт работы в консалтинге.