Менеджер по персоналу

Вакансия № 36756744 от компании ООО ЛИНО на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО ЛИНО.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: от 100000 до 150000 руб. за месяц.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Пришвина 8к2.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36756744 добавлено в базу данных: Пятница, 14 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 36756744:

Прочитано соискателями - 1 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО ЛИНО":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

Участие в разработке системы подбора и адаптации;
Поиск, подбор и оценка персонала;
Сопровождение процесса оформления и адаптации сотрудников;
Участие в организации аттестации и обучения персонала;
Анализ тенденций на рынке труда (зарплатной платы, методов подбора и оценки и т.д.);
Составление и размещение вакансий компании.
Работа со входящими откликами и прямой поиск подходящих кандидатов по базе резюме.
Проведение собеседований (онлайн/офлайн).
Оценка кандидатов по soft и hard skills.
Согласование второго этапа интервью с руководителями отделов.
Сбор рекомендаций по успешным кандидатам.
Участие в составление офферов.
Ведение адаптации новых сотрудников, проведение промежуточной оценки в период адаптации и испытательного срока.
Контроль прохождения испытательного срока.
Формирование отчета о подборе.
Поиск и предложение новых источников подбора.
Участие в автоматизации процесса подбора.

Требования к работнику:

Высшее образование в сфере психологии, НR или менеджмента;

Коммуникативные компетенции;

Знание трудового законодательства, основ психологии и социологии труда, основы экономики, организации труда и управления;
Владение технологиями, методами и инструментами: поиска, привлечения, подбора и отбора персонала, анализа психологических особенностей трудовой деятельности работников, влияние психологических, экономических и организационных факторов на трудовую деятельность сотрудников, формирования и развития корпоративной культуры.