Тимлид группы IT-подбора в Финтех

Вакансия № 36808490 от компании Финтех, Плюс Фантех на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Финтех, Плюс Фантех.

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Садовническая улица, 82с2.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36808490 добавлено в базу данных: Вторник, 4 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 36808490:

Прочитано соискателями - 1 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Финтех, Плюс Фантех":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Финтех — молодой и амбициозный юнит Яндекса. На стыке финансов и технологий мы делаем крутые сервисы, чтобы миллионам людей было проще платить и копить. Сейчас мы ищем руководителя группы IT-рекрутмента (найм бэкенд-, фронтенд- и мобайл-разработчиков, аналитиков, а также QA-инженеров)

Какие задачи вас ждут:

Управление командой
Вы будете отвечать за управление командой IТ-рекрутеров и ресёчеров, распределять нагрузку, проверять соблюдение условий найма, обеспечивать выполнение плановых показателей. Также вам предстоит заниматься развитием сотрудников и участвовать в полугодовых циклах оценки сотрудников.
Работа с нанимающими менеджерами
Важная задача — выстраивать партнёрские отношения с нанимающими менеджерами, управлять их ожиданиями и помогать команде с построением. Вы будете анализировать показатели найма, готовить аналитику для проведения встреч с заказчиками.
Ведение проектов и развитие стратегий
Вам предстоит разрабатывать проекты по улучшению процессов найма, инициировать наймовые мероприятия и участвовать в них, разрабатывать эффективные стратегии привлечения талантов.

Мы ждем, что вы:

Работали лидом команды IT-рекрутмента в крупных IT-компаниях от двух лет
Умеете выстраивать партнёрские отношения со стейкхолдерами
Имеете навыки планирования и исполнения планов найма
Знаете основные технологии поиска и тренды в IT, используете разнообразные источники
Понимаете, как строится воронка и как ею можно управлять
Умеете работать с рекрутмент-аналитикой
Имеете широкий кругозор и аналитический склад мышления

Мы предлагаем: