Директор по развитию/CBDO (CPA-сеть)

Вакансия № 36826687 от компании STARTEAM на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании STARTEAM.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: от 200000 руб. за месяц.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36826687 добавлено в базу данных: Суббота, 22 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Суббота, 15 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 36826687:

Прочитано соискателями - 1 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "STARTEAM":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

AFFSTAR.COM — это международная CPA-сеть, которая позволяет организовать сотрудничество рекламодателей и вебмастеров так, чтобы это было выгодно и эффективно для каждой стороны. На сегодня наша CPA-сеть насчитывает свыше 200 офферов в странах СНГ, Латинской Америки, Африки и Европы, в таких вертикалях как nutra, health, beauty, edTech и тд. За 5+ лет работы мы собрали у себя талантливую команду, которая состоит из собственного медиа-баинга, который ежедневно генерит трафик на офферы рекламодателей, продакшена, разработчиков, команду по привлечению вебмастеров и рекламодателей, аналитиков, бек-офиса и многих других.

Мы находимся в фазе бурного роста и поэтому ищем “Директор по развитию/CBD (CPA-сеть)” , который станет неотъемлемым драйвером проекта, будет принимать участие в разработке и реализации глобальной стратегии.

Чем предстоит заниматься:

1. Обеспечение выполнения планов продаж и других показателей, влияющих на доходность проекта (выручка, затраты, клиентская удовлетворенность, скорость ответа, количество активных вебмастеров, количество новых вебмастеров и тд)

2. Управление взаимоотношениями с клиентами (наши клиенты - вебмастер и рекламодатели, которые зачастую имеют противоположные цели): поиск новых клиентов, удержание текущих клиентов, развитие клиентов, работа с негативом от клиентов и управление ожиданиями клиентов.

3. Ежедневное управление проектом и командами. Ежедневные планерки, встречи в рамках спринтов, ежемесячные встречи, мотивационные и развивающие мероприятия для команды.

4. Постоянное участие в разработке новых гипотез по увеличению количества активных вебмастеров, реализацию этих гипотез вместе с пиар-отделом, тестирование и аналитика результатов.

5. Увеличение маржинальности бизнеса за счет всех возможных мер: увеличения продаж, сокращения издержек, выхода на новые рынки, релиза новых офферов, мероприятия для вебмастеров и тд.

6. Постоянное исследование конкурентов, новых рынков и офферов. Поиск и анализ новых рыночных возможностей и продуктов, которые могут способствовать росту прибыли проекта.

7. Управление бюджетом подразделения (контроль финансовой отчетности, оптимизация расходов, грамотное управление расходами)

8. Ведение регулярной отчетности (систематизация и контроль всех ключевых метрик, регулярная отчетность).

Что мы ожидаем:

1. Минимум 3 года опыта управления диджитал проектами, включая руководство командой не менее 15 человек;

2. Доказанный опыт влияния на ключевые показатели эффективности, такие как выручка, затраты, клиентская удовлетворенность, скорость ответа, количество активных клиентов, количество новых клиентов;

3. Глубокое понимание построения клиентского сервиса: поиск новых клиентов, удержание текущих клиентов, развитие клиентов, работа с негативом от клиентов и управление ожиданиями клиентов.

4. Уровень английского языка не ниже среднего, достаточный для чтения профессиональных статей, новостей и ведения разговоров;

5. Сильные аналитические способности, умение работать с цифрами, составлять отчеты и выявлять закономерности;

6. Способность быстро адаптироваться к изменениям в условиях работы и требованиям проекта;

Что мы предлагаем:

1. Официальное оформление;

2. Гибкий формат работы: Гибридный формат, который позволяет совмещать работу дома и из нашего офиса в Москве; Плавающее начало рабочего дня с 9:00 до 10:00 и окончание с 18:00 до 19:00 по МСК, что позволяет вам планировать свое время;

3. Высокая мотивация: Ищем сотрудников с предпринимательским мышлением! У нас ты не просто работаешь - ты создаешь свою финансовую историю успеха. Мы предлагаем мотивирующий доход с реальными возможностями для роста. Фиксированная часть обсуждается на финальном этапе собеседования, чтобы ты получил именно то, что заслуживаешь;

4. Интересные задачи и возможности для развития: Работайте над амбициозными проектами и развивайтесь вместе с нами. Большинство наших сотрудников выросли в первый год до Руководителя проекта внутри компании!

5. Непринужденная атмосфера: Мы ценим открытость и дружелюбие в общении. У нас нет строгого дресс-кода, нудных собраний и микроменеджмента.

Бенефиты которыми пользуются все наши сотрудники:

? Обучение и развитие: Мы заботимся о профессиональном росте наших сотрудников.
? 4 дня в году Day off: Мы верим, что для достижения высоких результатов важно сохранять баланс между работой и личной жизнью.
Онлайн тим-билдинг: Мы регулярно проводим онлайн тим-билдинги, которые помогут тебе лучше узнать коллег и создать дружескую атмосферу в команде.
Сильная команда: Ты станешь частью дружного коллектива, где ценятся идеи каждого и поощряется инициативность.

Каждый год мы дарим нашим сотрудникам сертификаты, которые можно использовать для посещения спа-салонов, Золотого яблока и OZON.
Это наш способ поблагодарить вас за отличную работу!

Если вы готовы принять вызов и стать частью компании, которая ценит своих сотрудников, отправляйте свое резюме и сопроводительное письмо! Резюме без сопроводительного письма - не рассматриваются.