HR-директор

Вакансия № 5747801 от компании BEFIGHTER, Консалтинговая Группа на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании BEFIGHTER, Консалтинговая Группа.

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: до 300000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 5747801 добавлено в базу данных: Суббота, 1 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 5747801:

Прочитано соискателями - 286 раз(а);
Отправлено откликов - 1 раз(а);

☑ Репутация компании "BEFIGHTER, Консалтинговая Группа":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Наш клиент – международная инновационная промышленная компания открыла вакансию HR-директора.

Обязанности работника:

Цели: долгосрочное планирование HR- стратегии, и полный цикл управления персоналом.

Реализация HR стратегии.
Обеспечение соблюдения трудового законодательства РФ: организация и контроль кадрового делопроизводства, кадровый учет и планирование, предотвращение кадровых рисков, урегулирование трудовых споров.
Разработка мотивационных моделей, организация и расчет заработной платы.
Внедрение системы подбора персонала, адаптации, разработка программ лояльности и удержания персонала.
Обеспечение непрерывного обучения и развития сотрудников разных категорий (инженерный, технический, IT, коммерческий персонал)
Формирование кадрового резерва, оптимизация системы карьерного развития сотрудников.
Формирование ТЗ для поддержки и развития кадровой информационной системы, тестирование и поддержка.
Кадровая аналитика, формирование отчетности и прогнозов.
Обеспечение информирования сотрудников, трансляция и поддержание корпоративной культуры.
Консультирование и поддержка сотрудников в вопросах управления персоналом.
Участие в ключевых проектах топ-менеджмента компании.

Требования к работнику:

Важное требование: кандидат обязательно должен знать разговорный и письменный английский – переговоры с зарубежным офисом и документооборот в компании на английском языке.
Ищем эффективного грамотного управленца, выстраивающего системную работы в долгосрочном периоде.
Предпочтение - кандидатам из технологичных производственных или IT компаний.
Хорошая экспертиза в трудовом законодательстве и HR-технологиях, связанных с полным циклом управления персоналом: подбор, адаптация, удержание, мотивация, обучение, развитие, управление по ценностям, кадровое делопроизводство и расчет заработной платы.
Профессионально-личностные компетенции: лидерство, широкий бизнес-кругозор, эффективные коммуникации.