HR бизнес-партнёр

Вакансия № 6588496 от компании RASCHINI на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании RASCHINI.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: до 120000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Смоленская площадь, 3.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 6588496 добавлено в базу данных: Понедельник, 17 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 6588496:

Прочитано соискателями - 320 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "RASCHINI":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Уважаемые соискатели, в резюме или сопроводительном письме просьба указывать:

полное название компании и сегмент (с расшифровкой брендов/марок с которыми работали);
реальные показатели вашей работы в последней компании (на какие задачи Вас приглашали, каких показателей (ЦИФРЫ обязательны) Вам удалось достичь).

Уделяется особое внимание резюме, в которых отражены реальные HR-показатели Вашей работы (цифры).

Подчинение: Собственник бизнеса / CEO

Задачи, для решения которых приглашается HR бизнес-партнёр:

Блок 1 задач:

- подобрать персонал, закрыть горящие вакансии;

- построить систему подбора; проработать компетенции и функционал для каждой должности; разработать «Положение о подборе персонала»;

- актуализировать регламенты и стандарты, разработать «Кадровую политику Компании» (подбор, адаптация, обучение и развитие персонала);

- провести аудит организационной структуры, оптимизировать ее (совместно с TOP-менеджерами компании);

- разработать систему аттестации персонала (торговый персонал бутиков), разработать план, критерии оценки, компетенции по должностям, методы оценки (решение ситуационных задач/деловые игры /экспертная оценка интервью по компетенциям);

- сформировать кадровый резерв розницы на основании результатов оценки (совместно с Руководителем розницы).

Блок 2 задач:

-проанализировать ключевые бизнес-процессы компании, разработать рекомендации и их внедрение в каждом отдельном функциональном блоке (маркетинг, импорт, пр.)

- построить систему адаптации для розничного персонала (включая развитие системы наставничества), разработать «Положение об адаптации персонала».

- построить систему обучения и развития сотрудников Компании. Разработать «Программы обучения персонала» (цели и задачи обучения, темы тренингов/семинаров/онлайн обучения, метрики замеров «До» и «После» обучения).

- разработать и согласовать блок программы «Кадровый резерв»: «Обучение Управляющего бутика»;

- разработать корпоративный кодекс;

- разработать систему нематериального стимулирования сотрудника, формирующей лояльность и вовлеченность сотрудников.

Наши ожидания:

У Вас опыт в HR на должностях (Руководитель отдела персонала, HR-директор, HR бизнес-партнер) от 3х лет.
У Вас есть опыт и знания блоков: система подбора для розничной сети; работа с орг. структурой, оценкой и аттестацией, участие в разработке материальной и нематериальной систем мотивации.
Наша компания работает в сегменте luxury, для нас HR — это лицо компании. Наши сотрудники знают, как ухаживать за собой, умеют выглядеть в соответствии с дресс-кодом, увлечены модой и её историей, знают основных "игроков" рынка в сегменте luxury).

Предлагаемые условия:

офис м. Смоленская (1 минута от метро);
график 10-19 часов, личное присутствие в сети бутиков является частью функционала;
обеспечение мобильным телефоном с безлимитным тарифом;
з/п до 120 000 руб. к получению.