Тренинг-менеджер

Вакансия № 8693665 от компании Фамилия на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Фамилия.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Тульская, Серпуховско-Тимирязевская линия.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 8693665 добавлено в базу данных: Понедельник, 3 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 8693665:

Прочитано соискателями - 135 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Фамилия":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Familia - основоположник и лидер российского off-price ритейла - занимает уникальное положение благодаря своей товарной и ценовой политике, широте и частоте обновление ассортимента.

Familia - крупный розничный оператор - в магазинах сети представлен широкий ассортимент мужской, женской и детской одежды и обуви, аксессуары, игрушки, весь спектр товаров для дома и декора, товары для домашних питомцев и многое другое по максимально выгодным ценам.

В связи с активным ростом (расширением) Компании, мы приглашаем в нашу команду профессионалов, которые хотят развиваться вместе с нами в должности Тренинг-менеджер.

Требования к работнику:

Высшее образование.
Опыт работы в должности с аналогичным функционалом.
Опыт работы в крупной розничной сети.
Опытный пользователь MS Office ( Excel, Power Point, Word, ), знание графических редакторов (Picture Manager, CorelDRAW и др. )
Опыт работы с системой СДО ( Мираполис, WEbtutor и тд) будет являться преимуществом
Знание редакторов (Ispring, articulate и тд)

Обязанности работника:

Реализовывать проекты по обучению в команде с внутренним заказчиком;
Определять потребности в обучении и подбирать эффективные инструменты для развития персонала;
Разрабатывать и проводить тренинги; вебинары; мастер- классы
Видеть результаты своей работы, в том числе в рамках оценочных мероприятий ( ассесмент, аттестация и пр.)
Описывать бизнес- процессы в виде доступных методических материалов