Менеджер по персоналу

Вакансия № 9420983 от компании АО Тесли на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании АО Тесли.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Кожуховская, Южнопортовая улица, 9б.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 9420983 добавлено в базу данных: Вторник, 11 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 9420983:

Прочитано соискателями - 94 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "АО Тесли":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

АО "ТЕСЛИ" - одна из крупнейших производственно - дистрибьюционных компаний, занимающейся комплексными поставками электротехнического и светотехнического оборудования, предоставлением проектных и инжиниринговых услуг.

Наша Компания успешно развивается на рынке России более 18 лет, сотрудничая с лучшими мировыми брендами- производителями электрооборудования.

На данный момент открыт конкурс на замещение вакантной должности - Менеджер по подбору и адаптации персонала.

Требования к работнику:

Опыт работы на аналогичной позиции от 2 -х лет;
Опыт подбора персонала всех уровней (от массовых вакансий до руководящих позиций);
Навыки проведения интервью и оценки кандидатов на этапе собеседований;
Навыки адаптации персонала в компании;
Проактивность, ответственность, нацеленность на результат, коммуникабельность, проницательность;
Любовь к направлению HR , желание развиваться в сфере подбора и адаптации персонала.

Обязанности работника:

Поиск, подбор персонала на различные позиции (коммерческий персонал, руководящий состав, технический, и массовый подбор);
Работа с различными источниками по подбору персонала (прямой поиск, хантинг, социальные сети, профильные сайты и т.д.);
Проведение собеседований с кандидатами, оценка их личностных компетенций;
Проверка рекомендаций успешных кандидатов;
Помощь в адаптации персонала;
Взаимодействие с руководителями различных подразделений;
Ведение отчетности и базы данных внешнего кадрового резерва;