Ведущий менеджер по персоналу
Вакансия № 9746456 от компании АО Электронные торговые системы на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании АО Электронные торговые системы.
☑ Основной блок:
Опыт работы: 3–6 лет.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: полный день.
Зарплата: по результату собеседования.
Место работы (точный адрес): Россия, Москва, ул.Тестовская, 10.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 9746456 добавлено в базу данных: Среда, 12 февраля 2025 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.
☑ Статистика предложения работы № 9746456:
Прочитано соискателями - 105 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);
☑ Репутация компании "АО Электронные торговые системы":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
«НЭП-Фабрикант» – IT-компания. Мы помогаем тысячам клиентам находить друг друга и заключать выгодные контракты.
Среди наших клиентов - крупнейшие российские компании такие как Росатом, Норильский Никель, Русал,Ростелеком, Роскосмос, СОГАЗ, ГЛОНАСС. Мы разрабатываем технологии, которые позволяют сделать закупки эффективными, а снабжение предприятий - удобным и оперативным.
Приглашаем в свою команду Ведущего менеджера по персоналу (штат компании 100 человек).
Ваши задачи:
- Формирование и поддержание корпоративной культуры компании.
- Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке персонала на основе оценки квалификации, личных и деловых качеств.
- Бюджетирование расходов на персонал, контроль ФОТ, HR-аналитика.
- Разработка мероприятий, направленных на снижение текучести персонала.
- Подготовка и предоставление установленной и оперативной кадровой отчетности.
- Обеспечение проверки наличия и достоверности документов, необходимых для оформления трудовых отношений. Проведение аудита кадровых документов на регулярной основе.
- Контроль своевременности и правильности оформления трудовых отношений.
- Кадровое делопроизводство (корректное своевременное оформление документов, внесение данных в соответствующие программные продукты), в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации.
- Обеспечение сохранности информации (документов), содержащих персональные данные сотрудников.
- Совместно с руководителями структурных подразделений, разработка и контроль реализации индивидуальной программы по введению в должность (адаптация сотрудников).
- Осуществление мониторинга процесса адаптации сотрудников посредством еженедельного собеседования с сотрудником и его руководителем до завершения испытательного срока.
- Методическая помощь руководителям структурных подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. В том числе, подготовка и проведение внутренних обучающих мероприятий для сотрудников компании. Организация тестирования, мониторинга и других видов анализа и контроля профессионального уровня сотрудников.
- Координация системы внутреннего и внешнего обучения персонала, в том числе проведение анализа обратной связи по результатам тренингов и других обучающих программ, корректировка и обновление программ.
- Активное участие в процессах оценки персонала.
- Взаимодействие со всеми поставщиками услуг по корпоративному социальному пакету сотрудника.
- Корректировка и доработка (в случае необходимости) локальных нормативных актов, а также их правовая экспертиза (совместно с Группой юридической поддержки).
- Осуществление взаимодействия с представителями государственных органов (Фонды, инспекции и прочее).
- Высшее образование, успешный опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет в компаниях, с численностью от 100 человек.
- Опыт работы в качестве HR-generalist приветствуется.
- Опыт управления персоналом приветствуется.
- Практические знания направлений работы с персоналом (подбор, кадровое делопроизводство, оценка, адаптация, мотивация и корпоративная культура).
- Навыки работы в режиме многозадачности и условиях неопределенности.
- Навыки ведения переговоров.
- Хорошие аналитические способности.
- Лидерские качества.
- Готовность к изменениям.
- Умение выстраивать эффективные коммуникации с сотрудниками любого уровня.
- Способность сохранять сдержанность и такт в любой ситуации, любые инциденты разбирать спокойно, проявляя выдержку.
- Укажите в сопроводительном письме ожидаемый уровень дохода.
- Перспективы: рост до руководящей позиции в течение года по результатам успешной работы.
- Полностью "Белую" заработную плату - у нас все прозрачно!
- Позитивную молодую команду - все демократично и просто!
- Корпоративные скидки на занятия в фитнес-клубе, ДМС и изучение английского языка.
- Компенсацию питания.
- Теннисный стол, дартс, турник, зерновой кофе и снеки.
- Посещение курсов и конференций за счет компании (по согласованию).
- Гибкое начало рабочего дня.
- Светлый кабинет с отличными видами и несколько уютных Loungezone.
- По пятницам сокращенный рабочий день на 1 час.
☑ О компании:
Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):