Поиск работы с нами приводит к успеху!

Поиск работы на сайте Электронной Службы Занятости Населения Москвы представляет собой эффективный инструмент для соискателей. Эта платформа предлагает актуальные вакансии, возможность загрузки резюме и фильтрацию по интересующим критериям. Это существенно упрощает процесс трудоустройства и помогает найти работу мечты быстрее.
Мы в соцсетях:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



Ведущий менеджер по персоналу

Вакансия № 9746456 от компании АО Электронные торговые системы на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании АО Электронные торговые системы.



☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, ул.Тестовская, 10.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 9746456 добавлено в базу данных: Среда, 12 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.


☑ Статистика предложения работы № 9746456:

Прочитано соискателями - 105 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "АО Электронные торговые системы":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

«НЭП-Фабрикант» – IT-компания. Мы помогаем тысячам клиентам находить друг друга и заключать выгодные контракты.

Среди наших клиентов - крупнейшие российские компании такие как Росатом, Норильский Никель, Русал,Ростелеком, Роскосмос, СОГАЗ, ГЛОНАСС. Мы разрабатываем технологии, которые позволяют сделать закупки эффективными, а снабжение предприятий - удобным и оперативным.

Приглашаем в свою команду Ведущего менеджера по персоналу (штат компании 100 человек).

Ваши задачи:

  • Формирование и поддержание корпоративной культуры компании.
  • Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке персонала на основе оценки квалификации, личных и деловых качеств.
  • Бюджетирование расходов на персонал, контроль ФОТ, HR-аналитика.
  • Разработка мероприятий, направленных на снижение текучести персонала.
  • Подготовка и предоставление установленной и оперативной кадровой отчетности.
  • Обеспечение проверки наличия и достоверности документов, необходимых для оформления трудовых отношений. Проведение аудита кадровых документов на регулярной основе.
  • Контроль своевременности и правильности оформления трудовых отношений.
  • Кадровое делопроизводство (корректное своевременное оформление документов, внесение данных в соответствующие программные продукты), в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации.
  • Обеспечение сохранности информации (документов), содержащих персональные данные сотрудников.
  • Совместно с руководителями структурных подразделений, разработка и контроль реализации индивидуальной программы по введению в должность (адаптация сотрудников).
  • Осуществление мониторинга процесса адаптации сотрудников посредством еженедельного собеседования с сотрудником и его руководителем до завершения испытательного срока.
  • Методическая помощь руководителям структурных подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. В том числе, подготовка и проведение внутренних обучающих мероприятий для сотрудников компании. Организация тестирования, мониторинга и других видов анализа и контроля профессионального уровня сотрудников.
  • Координация системы внутреннего и внешнего обучения персонала, в том числе проведение анализа обратной связи по результатам тренингов и других обучающих программ, корректировка и обновление программ.
  • Активное участие в процессах оценки персонала.
  • Взаимодействие со всеми поставщиками услуг по корпоративному социальному пакету сотрудника.
  • Корректировка и доработка (в случае необходимости) локальных нормативных актов, а также их правовая экспертиза (совместно с Группой юридической поддержки).
  • Осуществление взаимодействия с представителями государственных органов (Фонды, инспекции и прочее).
Наши пожелания:
  • Высшее образование, успешный опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет в компаниях, с численностью от 100 человек.
  • Опыт работы в качестве HR-generalist приветствуется.
  • Опыт управления персоналом приветствуется.
  • Практические знания направлений работы с персоналом (подбор, кадровое делопроизводство, оценка, адаптация, мотивация и корпоративная культура).
  • Навыки работы в режиме многозадачности и условиях неопределенности.
  • Навыки ведения переговоров.
  • Хорошие аналитические способности.
  • Лидерские качества.
  • Готовность к изменениям.
  • Умение выстраивать эффективные коммуникации с сотрудниками любого уровня.
  • Способность сохранять сдержанность и такт в любой ситуации, любые инциденты разбирать спокойно, проявляя выдержку.
  • Укажите в сопроводительном письме ожидаемый уровень дохода.
Мы предлагаем:
  • Перспективы: рост до руководящей позиции в течение года по результатам успешной работы.
  • Полностью "Белую" заработную плату - у нас все прозрачно!
  • Позитивную молодую команду - все демократично и просто!
  • Корпоративные скидки на занятия в фитнес-клубе, ДМС и изучение английского языка.
  • Компенсацию питания.
  • Теннисный стол, дартс, турник, зерновой кофе и снеки.
  • Посещение курсов и конференций за счет компании (по согласованию).
  • Гибкое начало рабочего дня.
  • Светлый кабинет с отличными видами и несколько уютных Loungezone.
  • По пятницам сокращенный рабочий день на 1 час.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) АО Электронные торговые системы

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?