Ведущий менеджер по персоналу

Вакансия № 9746456 от компании АО Электронные торговые системы на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании АО Электронные торговые системы.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, ул.Тестовская, 10.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 9746456 добавлено в базу данных: Вторник, 11 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 9746456:

Прочитано соискателями - 100 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "АО Электронные торговые системы":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

«НЭП-Фабрикант» – IT-компания. Мы помогаем тысячам клиентам находить друг друга и заключать выгодные контракты.

Среди наших клиентов - крупнейшие российские компании такие как Росатом, Норильский Никель, Русал,Ростелеком, Роскосмос, СОГАЗ, ГЛОНАСС. Мы разрабатываем технологии, которые позволяют сделать закупки эффективными, а снабжение предприятий - удобным и оперативным.

Приглашаем в свою команду Ведущего менеджера по персоналу (штат компании 100 человек).

Ваши задачи:

Формирование и поддержание корпоративной культуры компании.
Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке персонала на основе оценки квалификации, личных и деловых качеств.
Бюджетирование расходов на персонал, контроль ФОТ, HR-аналитика.
Разработка мероприятий, направленных на снижение текучести персонала.
Подготовка и предоставление установленной и оперативной кадровой отчетности.
Обеспечение проверки наличия и достоверности документов, необходимых для оформления трудовых отношений. Проведение аудита кадровых документов на регулярной основе.
Контроль своевременности и правильности оформления трудовых отношений.
Кадровое делопроизводство (корректное своевременное оформление документов, внесение данных в соответствующие программные продукты), в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации.
Обеспечение сохранности информации (документов), содержащих персональные данные сотрудников.
Совместно с руководителями структурных подразделений, разработка и контроль реализации индивидуальной программы по введению в должность (адаптация сотрудников).
Осуществление мониторинга процесса адаптации сотрудников посредством еженедельного собеседования с сотрудником и его руководителем до завершения испытательного срока.
Методическая помощь руководителям структурных подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. В том числе, подготовка и проведение внутренних обучающих мероприятий для сотрудников компании. Организация тестирования, мониторинга и других видов анализа и контроля профессионального уровня сотрудников.
Координация системы внутреннего и внешнего обучения персонала, в том числе проведение анализа обратной связи по результатам тренингов и других обучающих программ, корректировка и обновление программ.
Активное участие в процессах оценки персонала.
Взаимодействие со всеми поставщиками услуг по корпоративному социальному пакету сотрудника.
Корректировка и доработка (в случае необходимости) локальных нормативных актов, а также их правовая экспертиза (совместно с Группой юридической поддержки).
Осуществление взаимодействия с представителями государственных органов (Фонды, инспекции и прочее).

Наши пожелания:

Высшее образование, успешный опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет в компаниях, с численностью от 100 человек.
Опыт работы в качестве HR-generalist приветствуется.
Опыт управления персоналом приветствуется.
Практические знания направлений работы с персоналом (подбор, кадровое делопроизводство, оценка, адаптация, мотивация и корпоративная культура).
Навыки работы в режиме многозадачности и условиях неопределенности.
Навыки ведения переговоров.
Хорошие аналитические способности.
Лидерские качества.
Готовность к изменениям.
Умение выстраивать эффективные коммуникации с сотрудниками любого уровня.
Способность сохранять сдержанность и такт в любой ситуации, любые инциденты разбирать спокойно, проявляя выдержку.
Укажите в сопроводительном письме ожидаемый уровень дохода.

Мы предлагаем:

Перспективы: рост до руководящей позиции в течение года по результатам успешной работы.
Полностью "Белую" заработную плату - у нас все прозрачно!
Позитивную молодую команду - все демократично и просто!
Корпоративные скидки на занятия в фитнес-клубе, ДМС и изучение английского языка.
Компенсацию питания.
Теннисный стол, дартс, турник, зерновой кофе и снеки.
Посещение курсов и конференций за счет компании (по согласованию).
Гибкое начало рабочего дня.
Светлый кабинет с отличными видами и несколько уютных Loungezone.
По пятницам сокращенный рабочий день на 1 час.