Рекрутер

Вакансия № 9967670 от компании Ситимобил на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Ситимобил.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, улица Архитектора Власова, 55.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 9967670 добавлено в базу данных: Суббота, 22 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 9967670:

Прочитано соискателями - 180 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Ситимобил":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Мы в «Ситимобил» создаем агрегатор такси с человеческим отношением к пассажирам и водителям.

Наша цель – сделать это отраслевым стандартом. Хотим встречать и провожать пассажиров в аэропорты и на вокзалы; быстрее курьеров доставлять важные документы по указанным адресам; сделать так, чтобы на такси было не страшно отправить ребёнка в школу или девушку домой после свидания; и даже если нашим пассажиром является котик, то ему должно быть максимально комфортно.
Сейчас у нас 300+ сотрудников и инвестиции от Мегафона и Mail.ru. Мы очень быстро растём и недавно вышли на второе место по доле рынка (около 25% поездок осуществляет Ситимобил). При этом, мы остаёмся самостоятельной компанией с культурой стартапа и полным отсутствием бюрократии.

В ближайшее время нам предстоит выход во множество городов России и мы ищем Рекрутера, который хочет стать частью этого.

Что важно:

отличное знание инструментов поиска персонала;
перманентное стремление развиваться личностно и в HR;
любовь к людям и творческим задачам;
аккуратность и внимание к деталям;
чувство юмора.

Что делать:

искать и находить лучших из лучших на офисные позиции и частично массовые;
приглашать кандидатов на собеседования и проводить их вместе с руководителями;
адаптировать, холить и лелеять сотрудников;
принимать участие в разработке системы мотивации и развития;
принимать активное участие в формировании корп.культуры.
подготовка информационно-аналитических материалов, оперативной информации по запросу руководителя.