Начальник управления по мотивации и организационному развитию

Вакансия № 10353288 от компании ФосАгро на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ФосАгро.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 10353288 добавлено в базу данных: Вторник, 21 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 10353288:

Прочитано соискателями - 198 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ФосАгро":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Вакансия с переездом в г.Череповец

Обязанности :

1. Выстраивание системы мотивации персонала в филиальной структуре с унификацией и тиражированием процессов управляющей компании на филиалы.

2. Внедрение эффективной системы мотивации посредством КПЭ, грейдов или иных инструментов.

3. Управление организационными изменениями посредством формирования организационной структуры и штатного расписания, разработки плана оптимизации численности, расчета численности под новые производства, разработки должностных инструкций.

4. Анализ процессов мотивации, организационного развития, управления отчетностью по группе компаний с целью повышения их эффективности, унификации и соответствию внедренным стандартам и правилам.

5. Разработка и внедрение единых инструментов по управлению процессами мотивации, организационного развития, управления отчетностью по группе компаний с описанием процессов, схем взаимодействия и распределения зон ответственности.

6. Разработка и внедрение передовых инструментов по HR-аналитике.

7. Разработка бизнес-планов, концепций, стратегий в части мотивации работников и обеспечения трудовыми ресурсами

8. Мониторинг рынка труда, анализ тенденций, прогнозирование возможных изменений спроса и предложения рабочей силы, тенденций в области мотивации и заработанной платы.

9. Выстраивание системы коммуникаций с профильными подразделениями по мотивации, с руководителями по всей группе компаний, своевременное выполнение поучений, принятие решений и ответственности.

10. Выполнение функций Управляющей компании по курированию и координированию направлений по мотивации и организационному развитию.

Требования к работнику:

Инициативность, желание менять процессы, ответственность, умение выстраивать коммуникации, не конфликтность.
Обязателен опыт работы в орг.развитии
Опыт построение системы мотивации на крупных промышленных предприятиях

Условия работы: