Руководитель отдела обучения и развития персонала

Вакансия № 12618968 от компании TERVOLINA на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании TERVOLINA.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Полежаевская, проспект Маршала Жукова, 59.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 12618968 добавлено в базу данных: Вторник, 4 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 12618968:

Прочитано соискателями - 199 раз(а);
Отправлено откликов - 1 раз(а);

☑ Репутация компании "TERVOLINA":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Мы приглашаем к сотрудничеству сильного эксперта с опытом построения системы обучения и развития персонала, профессионала, который хорошо чувствует задачи бизнеса, понимает цели обучения, обладает отличными презентационными навыками, лидерскими качествами, активной жизненной позицией и харизмой!

Что нужно будет делать:

Руководить направлением обучения и развития (штат – 3 человека вместе с руководителем);
Реализовывать стратегию обучения и развития персонала в соответствии с целями и потребностями Компании;
Разрабатывать учебно-методические материалы и внедрять различные формы обучающих мероприятий, в том числе дистанционного характера, выбирать программы обучения, наиболее эффективные техники и методики развития сотрудников;
Автоматизировать и геймифицировать процессы обучения, адаптации, оценки и развития;
Совершенствовать систему адаптации персонала всех уровней;
Реализовывать лично очные программы обучения офисного персонала;
Разработать и внедрить систему обучения сотрудников офиса;
Развивать внутренний корпоративный портал, управлять и развивать СДО;
Повышать показатели по прибыли за счет эффективной системы обучения;
Управлять бюджетом направления.

Мы ожидаем от кандидата:

Законченное высшее образование, желательно: «Педагогика», «Психология», «Менеджмент», «Управление персоналом»;
Подтвержденный опыт работы Руководителем отдела обучения/ Руководителем учебного центра в розничных компаниях с развитой региональной сетью со штатной численностью более 500 человек от 2-х лет; Предпочтение отдается кандидатам из сферы ритейл;
Опыт работы на линейных позициях в сфере обучения персонала: тренер, разработчик дистанционных курсов от 3-х лет;
Опыт управления коллективом;
Опыт построения системы обучения, в том числе с использованием дистанционного формата (предпочтительно Ispring)
Навыки фото/видеосъёмки и монтажа.
Профессиональные знания современных методов обучения и владение инструментами оценки персонала (ассессмент-центр, оценка 360, психометрические тесты и другие);
Опыт проведения тренингов, презентаций, вебинаров, мастер-классов и других публичных выступлений для различных целевых аудиторий;
Опыт формирования и управления бюджетом на обучение;
Высокоразвитые коммуникативные навыки, гибкость поведения, организаторские способности, активная жизненная позиция;