HR Business Partner (курирование розничного блока)

Вакансия № 17493045 от компании ПАО Промсвязьбанк на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ПАО Промсвязьбанк.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 17493045 добавлено в базу данных: Понедельник, 3 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 17493045:

Прочитано соискателями - 94 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ПАО Промсвязьбанк":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Ключевые задачи:

Адаптация общей HR стратегии под особенности сопровождаемых бизнес линий, функций (курирование розничного блока (в т.ч. цифровой бизнес - Москва и регионы)
Разработка и реализация «дорожных карт» работы с персоналом в сопровождаемых подразделениях: организация, координация работы всех hr-функций в соответствии с приоритетными задачами бизнеса/ функции
Постоянный мониторинг потребностей сопровождаемых бизнес-линий/ функций
Выработка вариантов решений, подходов для конкретных кейсов; привлечение к обсуждению, выработке решений других необходимых подразделений банка
Проработка, согласование с hr-функциями (подбор, мотивация, обучение, внутренние коммуникации): согласование с политиками и правилами, оценка необходимых ресурсов и т.д.
Организация и реализация необходимых коммуникаций как внутри сопровождаемых подразделений, так и между сопровождаемыми подразделениями и hr-службами
Мониторинг hr-показателей по сопровождаемым подразделениям
Совместный анализ/ представление hr-показателей руководителям сопровождаемых подразделений, выработка необходимых решений, организация их внедрения, контроль
Участие в оценке и планировании развития, обучения руководителей сопровождаемых подразделений
Выработка, участие в разработке инициатив, идеи по совершенствованию процедур/ процессов/ технологий в соответствии с потребностями, перспективами развития сопровождаемых бизнес-линий/ функций