Младший специалист по подбору персонала (Ресечер\рекрутер)

Вакансия № 18024932 от компании МИЭЛЬ на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании МИЭЛЬ.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 50000 до 80000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Николоямская улица, 40с1.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 18024932 добавлено в базу данных: Вторник, 28 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 18024932:

Прочитано соискателями - 167 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "МИЭЛЬ":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Мы расширяем департамент персонала и внутри него открываем группу массового подбора персонала. Этот проект позволит нам закрывать вакансии быстрее и нанимать еще больше риэлторов, а, значит, делать счастливыми не одну сотню людей.

Позиция младшего специалиста подойдет специалистам с не очень большим опытом работы в подборе персонала, но с уже подтвержденными результатами. На этой позиции можно развиваться горизонтально, наращивая экспертность, а можно вертикально - и стать старшим специалистом группы

Что делать:

Искать контакты соискателей в базах job-порталов (hh.ru, Superjob.ru, Работа.ру, Зарплата.ру, Worki)
Общаться с кандидатами устно (по телефону) и письменно (мессенджеры)
Выполнять план по контактам: 50-60 звонков в день, 10-12 назначенных собеседований.
Обрабатывать входящие заявки по вакансиям - на сайте, в телеграм, на почту)
Проводить первый отбор соискателей (по скрипту)
Проводить оценку на этапе первого интервью (телефонное\видео\очное)
Вести учет работы в CRM-системе
Вести кандидата до этапа приема на работу
Собирать обратную связь от внутренних заказчиков

Каким быть и что иметь?

Грамотную и четкую речь, как устную, так и письменную
Опыт работы в подборе персонала (ресечер, рекрутер)
Стремиться перевыполнить план ( мы не сможем оценить это на собеседовании, просто надеемся, что есть стремление план перевыполнять)
Знать, где еще, кроме сайтов, искать кандидатов. И предлагать свои варианты
Любить общение с соискателями и не уставать

Условия труда:

График работы - в офисе, 5\2, с 9 до 18. В дальнейшем возможна дистанционная работа (при желании и высоких результатах)
Стандартно оплачиваемые отпуска и больничные
Карьерный и профессиональный рост (в начале вакансии)
Короткий день в пятницу для выполняющих план
Офис на ст.м. Таганская
Премии за перевыполнение плана (после испытательного срока)
Нормальный и адекватный коллектив
Развитое HR-сообщество внутри компании - всегда есть, с кем общаться на профессиональные темы.