Поиск работы с нами приводит к успеху!

Поиск работы на сайте Электронной Службы Занятости Населения Москвы представляет собой эффективный инструмент для соискателей. Эта платформа предлагает актуальные вакансии, возможность загрузки резюме и фильтрацию по интересующим критериям. Это существенно упрощает процесс трудоустройства и помогает найти работу мечты быстрее.
Мы в соцсетях:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



Младший специалист по подбору персонала (Ресечер\рекрутер)

Вакансия № 18024932 от компании МИЭЛЬ на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании МИЭЛЬ.



☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 50000 до 80000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Николоямская улица, 40с1.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 18024932 добавлено в базу данных: Вторник, 28 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.


☑ Статистика предложения работы № 18024932:

Прочитано соискателями - 167 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "МИЭЛЬ":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Мы расширяем департамент персонала и внутри него открываем группу массового подбора персонала. Этот проект позволит нам закрывать вакансии быстрее и нанимать еще больше риэлторов, а, значит, делать счастливыми не одну сотню людей.

Позиция младшего специалиста подойдет специалистам с не очень большим опытом работы в подборе персонала, но с уже подтвержденными результатами. На этой позиции можно развиваться горизонтально, наращивая экспертность, а можно вертикально - и стать старшим специалистом группы

Что делать:

  • Искать контакты соискателей в базах job-порталов (hh.ru, Superjob.ru, Работа.ру, Зарплата.ру, Worki)
  • Общаться с кандидатами устно (по телефону) и письменно (мессенджеры)
  • Выполнять план по контактам: 50-60 звонков в день, 10-12 назначенных собеседований.
  • Обрабатывать входящие заявки по вакансиям - на сайте, в телеграм, на почту)
  • Проводить первый отбор соискателей (по скрипту)
  • Проводить оценку на этапе первого интервью (телефонное\видео\очное)
  • Вести учет работы в CRM-системе
  • Вести кандидата до этапа приема на работу
  • Собирать обратную связь от внутренних заказчиков
Каким быть и что иметь?
  • Грамотную и четкую речь, как устную, так и письменную
  • Опыт работы в подборе персонала (ресечер, рекрутер)
  • Стремиться перевыполнить план ( мы не сможем оценить это на собеседовании, просто надеемся, что есть стремление план перевыполнять)
  • Знать, где еще, кроме сайтов, искать кандидатов. И предлагать свои варианты
  • Любить общение с соискателями и не уставать

Условия труда:

  • График работы - в офисе, 5\2, с 9 до 18. В дальнейшем возможна дистанционная работа (при желании и высоких результатах)
  • Стандартно оплачиваемые отпуска и больничные
  • Карьерный и профессиональный рост (в начале вакансии)
  • Короткий день в пятницу для выполняющих план
  • Офис на ст.м. Таганская
  • Премии за перевыполнение плана (после испытательного срока)
  • Нормальный и адекватный коллектив
  • Развитое HR-сообщество внутри компании - всегда есть, с кем общаться на профессиональные темы.

☑ О компании:

Обратите внимание на веб-сайт компании - http://www.miel.ru - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) МИЭЛЬ

Сфера деятельности компании: Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?