Директор по персоналу в строительный холдинг

Вакансия № 21985060 от компании ГК «ВИЗАВИ Консалт» на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ГК «ВИЗАВИ Консалт».

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 21985060 добавлено в базу данных: Вторник, 28 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 21985060:

Прочитано соискателями - 39 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ГК «ВИЗАВИ Консалт»":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Подчинение: ГД холдинга

Задачи:

участие в разработке организационной структуры, ЛНА компании;
участие в бюджетировании, ответственность за выполнение ФОТ;
планирование потребности в персонале согласно целям бизнеса;
организация подбора, оценки, адаптации и обучения персонала;
организация и контроль ведения кадрового учета

Обязанности работника:

Формирование HR-стратегии, создание системы управления человеческими ресурсами: подбор, оценка, мотивация, обучение.
Формирование корпоративной культуры, основанной на ценностях компании, способствующей созданию атмосферы вовлеченности ключевого персонала в решение стратегических задач.
Реинжиниринг бизнес-процессов, имеющих непосредственное отношение к зоне ответственности HR – службы.
Создание (развитие) системы управления мотивацией для всех категорий персонала, создающих цепочку ценностей для клиента, разработка, внедрение, поддержание и развитие такой системы.
Подбор, адаптация, создание системы наставничества, обучение, аттестация, кадровый резерв.
Формирование постоянных бригад, нормирование и тарификация рабочих специалистов, совершенствование существующей системы сдельной оплаты труда.
Участие в реализации проекта по внедрению системы операционного превосходства.
Бюджетирование затрат на управление персоналом в увязке с решением задач основной производственной деятельностью.
Управление кадровым делопроизводством и администрированием.
Автоматизация процессов, связанных с зоной ответственности HR – службы

Требования к работнику:

Образование: высшее (экономическое, техническое, управление персоналом+ доп.курсы или МВА)
Опыт работы в аналогичной должности от пяти лет в крупных строительных компаниях.
Опыт управления командой от 10 сотрудников.
Подтвержденная квалификация и результативность по всем областям ответственности HR.
Понимание современных систем управления персоналом
Знания Трудового Кодекса
Готовность работать в многозадачном режиме
Опыт в автоматизации и оптимизации БП в HR