HR Бизнес-партнер

Вакансия № 23215282 от компании АО Россельхозбанк на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании АО Россельхозбанк.

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Пресненская набережная, 10с2.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 23215282 добавлено в базу данных: Пятница, 24 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 23215282:

Прочитано соискателями - 81 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "АО Россельхозбанк":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Основные обязанности:

поддержка руководителей и сотрудников курируемых подразделений по HR-процессам и процедурам;
совместно с руководителями курируемых подразделений и центрами экспертизы HR выработка и внедрение решений в части: организационной структуры, штатного расписания, подбора персонала, обучения и развития персонала, мотивации персонала, оплаты труда, оценки деятельности, формирования кадрового резерва, повышения вовлеченности сотрудников и пр. вопросов;
запуск и адаптация основных HR-практик и процедур в подразделениях;
участие в проектах по внедрению и совершенствованию HR-политик и процедур;
решение сложных и нестандартных ситуаций в подразделениях в зоне ответственности HR;
участие в мероприятиях в рамках развития HR-бренда работодателя, корпоративной культуры;
подготовка отчетности, аналитических, презентационных материалов по HR-показателям в курируемых подразделениях.

Основные требования к кандидатам:

высшее образование;
опыт работы в крупных банках на позиции HR BP от 3-х лет;
навыки выстраивания партнерских отношений как с бизнесом, так и внутри HR;
уверенные знания в области трудового права, опыт работы в одной или нескольких HR-функциях, понимание всех HR-функций, знания лучших HR-практик;
опыт подготовки НR-аналитики отчётности, презентационных материалов;
проактивность и гибкость мышления;
отличные коммуникативные навыки, клиентоориентированность, умение аргументировать, опыт взаимодействия на уровне ТОП-менеджмента;
умение работать в условиях многозадачности;
уверенный пользователь ПК (продвинутый уровень Power Point, Excel).