Руководитель отдела персонала

Вакансия № 23415020 от компании ООО МЕЛКЕ на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО МЕЛКЕ.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 23415020 добавлено в базу данных: Суббота, 8 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 23415020:

Прочитано соискателями - 18 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО МЕЛКЕ":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Компания Мелке – компания нового поколения. Основываясь на существующем ретроспективном опыте по производству ПВХ-окон, на экспертных рекомендациях, экологических требованиях и тенденциях современной промышленности, компания Melke смогла совершить переворот в производственном процессе пластиковых окон. Специалисты компании смогли не только добиться превосходного качества, которым славится немецкий ПВХ-профиль, но и превзойти его по нескольким основным показателям.

Мы в поисках уверенного и сильного HR:

Обязанности:

разработка и реализация стратегии управления персоналом компаний в соответствии с бизнес-целями;
внедрение единых политик и процедур по регламентации HR-процессов;
кадровое делопроизводство (аудит, организация и контроль), работа с иностранными гражданами.
создание внешнего и внутреннего кадрового резерва;
выстраивание системы адаптации персонала;
составление и управление бюджетом отдела персонала;
администрирование и контроль ФОТ;
участие в разработке мотивационных программ;
разработка регламентов взаимодействия между всеми подразделениями компании, построение эффективных коммуникаций между отделом персонала и внутренними Заказчиками;
организация подбора персонала, в том числе прямое участие в нем.
организация внешнего и внутреннего обучения сотрудников (ТОП, менеджерский состав);
разработка и ведение управленческой отчетности и аналитики по персоналу;
анализ причин текучести персонала, разработка и реализация мероприятий по их снижению.