Тренинг-менеджер по продажам / Бизнес-тренер / Методист

Вакансия № 24268450 от компании Юридическая компания Долг Эксперт на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Юридическая компания Долг Эксперт.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, улица Барклая, 6с9.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 24268450 добавлено в базу данных: Четверг, 6 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 24268450:

Прочитано соискателями - 19 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Юридическая компания Долг Эксперт":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Приветствую тебя наш будущий тренинг-менеджер!

Меня зовут Марина, я HR-менеджер юридической компании "Долг Эксперт".

Мы активно растём, и развиваемся, в связи с этим в нашу команду профессионалов нужен результативный корпоративный тренер!

Кто для нас идеальный тренер:

Любая деятельность тренера в компании должна быть направлена на результат, совпадающий с ее стратегическими целями. Умение не потерять в рабочей рутине этот ориентир – пожалуй, главное качество отличного тренера.

Тренер – это наставник.

Основными задачами в этой роли будет;

- Внедрение в практическую деятельность тех теоретических знаний, навыков, моделей и установок, которые сотрудники получили на тренинге.

Тренер – это фасилитатор.

Умение организовывать процесс эффективной коммуникации профессионалов в наиболее эффективном формате.

Тренер – это консультант.

Ты можешь дать, прямой ответ на поставленный сотрудником вопрос, и направить, его в нужное русло. Поэтому твой опыт работы в продажах (РОП, МОП) будет «волшебным» преимуществом.

Тренер – это специалист по оценке персонала.

Ты знаешь, что такое измеримый результат, как оценить эффективность от проведенных тренингов, можешь выявить «слепые зоны», точки роста, потребность в обучении.

Обязанности работника:

Проводить тренинги для новых сотрудников, и внутри уже работающей команды (РОПы, МОПы, ассистенты отдела продаж и других сотрудников по необходимости);
Быть наставником для новых сотрудников, от момента выхода сотрудника, на обучение до окончания испытательного срока. Онбординг;
Измерять эффективность от пройденного обучения. Доносить до HR о необходимости, процесса проведения оценки персонала, или аттестации;
Мотивировать и направлять обучаемых сотрудников к достижениям и победам, работать с внутренней и внешней мотивацией персонала;
Своевременно выявлять потребность персонала в обучении;
Интегрировать теоретические знания в рабочий процесс;
Дорабатывать при необходимости уже существующие тренинги, обладать знанием методологии написания тренингов. Работа на платформе "Get Course";
Работа с отчётностью. CRM.

Требования к работнику:

Высокий лидерский потенциал;
Высокий уровень эмпатии (Уметь разбираться в людях и видеть истинную причину проблем специалиста, уметь договариваться и располагать к себе людей);
Иметь опыт работы в продажах (умение донести информацию простыми и легкодоступными словами, приводить реальные примеры и рассказывать истории, которые помогут быстро понять необходимое);
Быть проактивным, уметь эффективно организовывать своё время;
Уметь ставить задачи, и работать на результат.

Условия труда:

Комфортабельный офис в шаговой доступности от метро ( с кухней, вкусным кофе из кофе-машины, и теннисным кортом);
Оборудованные рабочие места, собственная обучающая платформа, готовые методологии по обучению;
Дружный молодой коллектив, адекватное руководство;
Собственный it-отдел, и CММ;
Своевременная, заработная плата выше рынка.
График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00 (сб/вс. выходные);
Оформление по ТК РФ и как Самозанятый;
Карьерный, профессиональный и личностный рост.

Мы ждем тебя в нашей команде профессионалов!

И я уверена, что наш тренер очень внимательный, и начнёт своё сопроводительное письмо со слов:

-"Я точно подхожу Вам, потому что...."