Руководитель отдела развития педагогов онлайн-школы

Вакансия № 24946056 от компании Rebotica на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Rebotica.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 40000 до 50000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 24946056 добавлено в базу данных: Вторник, 4 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 24946056:

Прочитано соискателями - 16 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Rebotica":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

О компании:

Rebotica - EdTech компания по обучению детей программированию и дизайну 1 на 1 в онлайне. Мы показываем детям, из чего состоит современный мир it, выделяем области их интересов, даем hard skills и soft skills и помогаем выбрать список актуальных для них it-профессий до того, как они дойдут до ОГЭ/ЕГЭ.

Еще о нас:

10x рост за последние полгода, №4 игрок на рынке детского компьютерного доп.образования. Цели на 2022 год - рост x4, занять позицию игрока №2.
Сильная команда управленцев, состоящая из директоров и руководителей юнитов Skyeng, Тинькофф, Skillfactory, Студии Лебедева, Ingate.
Выпускники GoGlobal ФРИИ, выводим Rebotica на международные рынки.

Кого нам нужен?

Руководитель отдела развития педагогов - один из ключевых людей в команде TEACHERS.
Отвечает за трек развития педагога в нашей школе: "взращивание" и развитие педагогов. От его работы зависит, какого качества образование получат и какие ценности “впитают” ученики

Задачи
1. Формирование и развитие трека педагога
2. Управление командой развития педагогов (формирование графика работы, проведение итоговых планерок и распределение задач, контроль операционных и развивающих процессов)
3. Построение и контроль процесса движения педагога по треку развития

Показатели:
1. Время жизни педагога
2. Распределение базы педагогов по грейдам
3. Скорость развития педагогов и актуализации знаний
4. Соответствие педагогов своему грейду (% нарушений)
5. Стоимость развития педагога до соответствующего грейда

Требования к работнику:

- Опыт выстраивания педагогического / образовательного процесса для сотрудников
- Опыт построения процессов
- Базовые навыки методиста

Плюсом будет:
- Опыт работы в HR
- Умение работать с Google таблицами, формами, документами/ интеллект-картами по типу Miro и программами по управлению проектами ( например Trello).
- Опыт в публичных выступлений
- Опыт в одном или нескольких направлениях, которые мы преподаем (блогинг, веб-дизайн, программирование, игростроение, 3D- моделирование)
- IT или педагогическое образование

График:
5/2 с возможностью варьировать рабочими часами с условием сохранения эффективности.
Формат работы - удаленный. При желании можно работать в московском офисе.

Если заинтересовало, то оставляй ОТКЛИК, и мы свяжемся!