HR директор

Вакансия № 2592141 от компании ООО Рыков групп на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Рыков групп.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Алексеевская, проспект Мира, 102.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 2592141 добавлено в базу данных: Понедельник, 10 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 2592141:

Прочитано соискателями - 300 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО Рыков групп":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Рекрутинг и хантинг:

Оперативный подбор линейных сотрудников и ТОП-позиций.
Разработка реферальных программ для привлечения сотрудников.
Хантинг.
Оптимизация процессов подбора.
Сотрудничество с профильными вузами.

Работа с сотрудниками: адаптация, обучение, мотивация и кадровый резерв.

Разработка бизнес-процессов, регламентов, положений, инструкций в области управления персоналом.
Разработка системы внутрифирменного обучения (программы адаптации, первичного обучения, ежемесячного обучения, развития, в том числе программа кадрового резерва).
Внедрение системы мотивации и лояльности сотрудников. Получение «обратной связи».
Сформировать кадровый резерв, карты развития резервистов.

Внутренний PR и нетворкинг:

Информирование сотрудников о работе и планах компании.
Разработка и реализация внутренней PR-кампании происходящих изменений.
Персональные коммуникации для выявления состояния сотрудника, изменения карьерных планов

Формирование HR бренда компании:

Разработка стратегии развития Компании как Привлекательного Работодателя. Формирование успешного HR бренда компании.
Формирование стандартов корпоративной культуры: миссия, цели, задачи, корпоративный кодекс, традиции, календарь корпоративных мероприятий, корпоративные чемпионаты;
Внутренний PR (создание, внедрение и развитие корпоративных СМИ), соц. программы
Создание системы внутренних коммуникаций с помощью bitrix (создание и поддержка справочника нового сотрудника (история компании, ценности и т д);
Контроль социально-психологической атмосферы в коллективе, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, участие в разрешении трудовых конфликтов.
Трудовое законодательство. Кадровый учёт. Кадровое делопроизводство. Юридическое сопровождение.
Взаимодействие с внешними контролирующими органами, урегулирование конфликтных ситуаций, в т.ч. успешная судебная практика по трудовым спорам;

Требования к работнику:

Опыт работы не менее 3 лет в должности с аналогичным функционалом,
Наличие успешно реализованных проектов по основным HR - направлениям на предыдущих местах работы,
Бизнесориентированный подход к управлению персоналом, аналитический склад ума, высокая работоспособность и стрессоустойчивость.
Способного построить хорошие отношения с внутренними клиентами;