Начальник отдела оценки, развития и обучения персонала

Вакансия № 26133583 от компании Норникель на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Норникель.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: вахтовый метод.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 26133583 добавлено в базу данных: Четверг, 20 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 26133583:

Прочитано соискателями - 75 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Норникель":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Быстринский ГОК – один из крупнейших горно-металлургических Greenfield проектов.

Входим в топ-10 крупнейших полиметаллических месторождений в мире. В 2021 году мы произвели 68 тыс. тонн меди и 258 тыс. унций золота в концентратах, а также 2,6 млн тонн железнорудного концентрата, получив выручку в размере $1,3 млрд с маржинальностью около 80%. В активах компании 4 открытых карьера и обогатительная фабрика с мощностью 10 млн тонн руды в год.

Мы работаем, чтобы выстроить высокоэффективную горнорудную компанию мирового класса, открывая и превращая природные ресурсы в ценность для общества, уважая наших коллег и окружающую среду.

Задачи:

Организация корпоративных мероприятий и программ в области обучения и развития персонала (определение потребности в обучении по требованиям законодательства, контролирующих органов; проведение тендеров, заключение договоров)
Разработка и проведение корпоративных программ для линейных руководителей и резервистов (школа мастеров, школа лидерства и тп)
Разработка стандартных схем профессионального роста для рабочих специальностей
Разработка модели профессиональных компетенций для руководителей и специалистов
Лидирование годового цикла оценки (360, диалоги о целях, кадровые комитеты)
Организация и проведение корпоративного исследования по вовлеченности, проведение фокус групп и разработка планов корректирующий мероприятий
Самостоятельное проведение тренингов
Организация разработки и актуализации учебных программ
Формирование кадрового резерва
Планирование и контроль исполнения бюджета для реализации мероприятий в рамках развития и обучения персонала

Наши ожидания:

Высшее профессиональное образование по специальности "Управление персоналом", "Психология"
Релевантный опыт работы на крупных производственных площадках
Владение методикой обучения взрослых, знание различных форм и методов обучения
Навыки проведения обучающих мероприятий оффлайн и онлайн
Навыки разработки и внедрения программ обучения и методических материалов
Знание лучших практик обучения и развития персонала в направлении hard и soft skills

Мы предлагаем:

Работа вахтовым методом работы на территории Забайкальского края
Удобный график работы: 30 дней вахты/ 30 дней отдыха, ежегодный оплачиваемый отпуск 36 дней
Компенсация проезда (авиа/жд) до г. Чита и обратно
Предоставление ДМС со стоматологией, материальная помощь сотрудникам, подарки детям
Бесплатное питание в столовой с разнообразным меню
Проживание в вахтовом поселке в благоустроенном коттедже (ТВ с кабельным телевидением, кухня, комната отдыха, сауна)
Большой спортзал, тренажерный зал, открытые спортивные площадки, ежегодная спартакиада, регулярные спортивные мероприятия
Возможности для роста, развития и реализации своих идей
Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства, современное оборудование и технологии