Начальник отдела оценки, развития и обучения персонала
Вакансия № 26133583 от компании Норникель на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Норникель.
☑ Основной блок:
Опыт работы: 3–6 лет.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: вахтовый метод.
Зарплата: по результату собеседования.
Примерное место работы: Россия, Москва.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 26133583 добавлено в базу данных: Четверг, 20 февраля 2025 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.
☑ Статистика предложения работы № 26133583:
Прочитано соискателями - 77 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);
☑ Репутация компании "Норникель":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
Быстринский ГОК – один из крупнейших горно-металлургических Greenfield проектов.
Входим в топ-10 крупнейших полиметаллических месторождений в мире. В 2021 году мы произвели 68 тыс. тонн меди и 258 тыс. унций золота в концентратах, а также 2,6 млн тонн железнорудного концентрата, получив выручку в размере $1,3 млрд с маржинальностью около 80%. В активах компании 4 открытых карьера и обогатительная фабрика с мощностью 10 млн тонн руды в год.
Мы работаем, чтобы выстроить высокоэффективную горнорудную компанию мирового класса, открывая и превращая природные ресурсы в ценность для общества, уважая наших коллег и окружающую среду.
Задачи:
- Организация корпоративных мероприятий и программ в области обучения и развития персонала (определение потребности в обучении по требованиям законодательства, контролирующих органов; проведение тендеров, заключение договоров)
- Разработка и проведение корпоративных программ для линейных руководителей и резервистов (школа мастеров, школа лидерства и тп)
- Разработка стандартных схем профессионального роста для рабочих специальностей
- Разработка модели профессиональных компетенций для руководителей и специалистов
- Лидирование годового цикла оценки (360, диалоги о целях, кадровые комитеты)
- Организация и проведение корпоративного исследования по вовлеченности, проведение фокус групп и разработка планов корректирующий мероприятий
- Самостоятельное проведение тренингов
- Организация разработки и актуализации учебных программ
- Формирование кадрового резерва
- Планирование и контроль исполнения бюджета для реализации мероприятий в рамках развития и обучения персонала
Наши ожидания:
- Высшее профессиональное образование по специальности "Управление персоналом", "Психология"
- Релевантный опыт работы на крупных производственных площадках
- Владение методикой обучения взрослых, знание различных форм и методов обучения
- Навыки проведения обучающих мероприятий оффлайн и онлайн
- Навыки разработки и внедрения программ обучения и методических материалов
- Знание лучших практик обучения и развития персонала в направлении hard и soft skills
Мы предлагаем:
- Работа вахтовым методом работы на территории Забайкальского края
- Удобный график работы: 30 дней вахты/ 30 дней отдыха, ежегодный оплачиваемый отпуск 36 дней
- Компенсация проезда (авиа/жд) до г. Чита и обратно
- Предоставление ДМС со стоматологией, материальная помощь сотрудникам, подарки детям
- Бесплатное питание в столовой с разнообразным меню
- Проживание в вахтовом поселке в благоустроенном коттедже (ТВ с кабельным телевидением, кухня, комната отдыха, сауна)
- Большой спортзал, тренажерный зал, открытые спортивные площадки, ежегодная спартакиада, регулярные спортивные мероприятия
- Возможности для роста, развития и реализации своих идей
- Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства, современное оборудование и технологии
☑ О компании:
Обратите внимание на веб-сайт компании - http://www.nornik.ru - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Сфера деятельности компании: Металлургия, металлообработка; Добывающая отрасль; .
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):