Бизнес-тренер розничной сети Beyosa

Вакансия № 26330677 от компании Группа Компаний Аскона на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Группа Компаний Аскона.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 26330677 добавлено в базу данных: Среда, 12 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 26330677:

Прочитано соискателями - 99 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Группа Компаний Аскона":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Мы ищем и ждем в нашу Команду классного "продажника", эффективного коммуникатора, который любит людей и хочет принести им непоправимую пользу. Успешно продавал сам и теперь ему важно делиться своей экспертизой с другими, растить "армию" таких как он (она)??

Немного о нас:

BEYOSA (Бьёса) – это магазины высококачественных товаров для сна, которые можно легко и быстро подобрать под любой запрос. В своей работе мы полностью ориентируемся на потребности и пожелания клиента.

Работа в Бьёса даёт возможность профессионально развиваться и зарабатывать. Наша команда — это дружная семья с классной атмосферой, где ты раскроешь свой потенциал, получишь знания от опытных наставников, достойные условия труда и поддержку.

Здесь ты не просто наемный работник. Ты – часть большой развивающейся компании, где тебя слышат и ценят твое мнение. Присоединяйся к нам, если для тебя важно вносить свой вклад в развитие команды и ощущать свою значимость.

Что нужно будет делать:

работать в "полях" через мастер-классы, личный пример, ролевые игры, отработки, коучинг (что-то не умеешь - научим);
проводить дистанционное обучение (вебинары, развивающие встречи);
жить розницей, быть ее большим другом и "ухом", слышать запрос, меняться при необходимости, собирать успешные практики и внедрять их, масштабируя на всю сеть;
постоянно тестировать новые инструменты, быть " жадным" до новых подходов к Клиенту без "здрасьте", "вам помочь" и закатанных глаз??;
развивать сотрудников розницы, их компетенции и навыки, растить лидеров, наставников, руководителей;
адаптировать новичков, проводить встречи по карьерному развитию, психологически поддерживать, вести по треку адаптации;
отслеживать прогресс, динамику, разбирать показатели продаж, мотивацию, давать регулярно обратную связь;
проводить срезы знаний и тестирования, организовывать их не как "карательное" мероприятие, а опять же развивающее, игрофицированное и экологичное

Если ты: