Руководитель отдела HR

Вакансия № 27081598 от компании Регро на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Регро.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Замоскворецкая линия, метро Белорусская.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 27081598 добавлено в базу данных: Воскресенье, 26 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 27081598:

Прочитано соискателями - 29 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Регро":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

Построение с нуля подразделения HR в департаменте Клининга (разработка оргструктуры, штатного расписания, подбор персонала, адаптация, автоматизация HR процессов и другое);

Постоянное взаимодействие с руководителями подразделений и HRD головной копании в целях обеспечения своевременного и эффективного решения актуальных задач;

Работа со всеми доступными источниками поиска: написание (вместе с руководителями отделов) и публикация вакансий, мониторинг рынка труда, проработка откликов и прямой поиск кандидатов;

Проведение телефонных и очных собеседований, первичная оценка кандидатов и их дальнейшее сопровождение в процессе отбора, ведение базы кандидатов;

Организация массового подбора персонала, в том числе участие в запуске услуг на объектах(оперативный массовый подбор в сжатые сроки);

Мотивация сотрудников отдела подбора персонала на выполнение плановых показателей;

Проведение адаптационных мероприятий: сопровождение трудоустройства, знакомство с персоналом, орг. процессами и внутренними системами;

Разработка инструментов оценки сотрудников, регламентирование процессов, развитие внутреннего обучения и др.;

Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва;

Организация прогнозирования и планирования трудовых ресурсов, затрат на оплату труда;

Контроль и оптимизация расходов на подбор персонала;

Исследование рынка труда, мониторинг уровня заработных плат конкурентов, формирование баз по специальностям и уровню ЗП по регионам и отраслям;

Обеспечение исполнения процедур кадрового администрирование в соответствии с ТК РФ;

Информационные рассылки по департаменту Клининга;

Формирование предложений по проведению мероприятий, увеличивающих вовлеченность персонала.

Требования к работнику:

Высшее образование: психология, менеджмент, управление персоналом, педагогика;

Опыт работы от 3-х лет на позиции: HR менеджер, руководитель отдела персонала, руководитель отдела подбора персонала в услугах (Клининг – обязательное требование!);

Уверенный пользователь ПК, знание MS Office (Excel, Word, Outlook);

Знание законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов, касающихся вопросов труда;

Уверенное знание стандартов КДП (опыт ведения КДП как преимущество); Опыт массового подбора линейного персонала в услугах, в том числе удаленный подбор;

Опыт точечного подбора – АУП, профильные специалисты, руководители разных уровней;

Опыт участия в запуске услуг на объектах (оперативный массовый подбор в сжатые сроки);

Знание методик планирования и прогнозирования потребности в персонале;

Опыт разработки регулирующих документов: ПВТР, ДИ, мотивационные программы;

Уверенное знание вопросов ОТ и ТБ в организации;

Опыт работы в CRM и ERP системах (как преимущество);

Грамотная устная и письменная речь, коммуникабельность, исполнительность;
Ответственность, внимательность, не конфликтность;