Ведущий менеджер по подбору персонала / Ведущий HR-менеджер

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 100000 до 130000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, проезд Дежнёва, 1.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 27896778 добавлено в базу данных: Четверг, 27 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "БейсикДекор":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Меня зовут Наталья Павилова, я совладелец компании BasicDecor.

Мы занимаемся продажей товаров для дома дизайнерам интерьера по всей России.

Компании 12 лет, главный офис находится в Москве. Для функционирования компании все необходимые отделы существуют внутри, аутсорс минимален.

Мы строим сильные отношения с дизайнерами интерьера и для этого, помимо поставки товаров, создаём много полезного для дизайнеров бесплатного контента, образовательные продукты, верим в индивидуальные и дружественные отношения менеджер-клиент. BasicDecor известен клиентам своим сильным контентом и высоким качеством работы.

В cвязи с расширением HR-отдела, мы открыли вакансию Ведущий менеджер по персоналу, с возможностью роста до руководителя.

Наши ценности:

Для нас важны хорошие отношения внутри команды и отношения сотрудников к клиентам.

Для этого мы проводим бесплатные курсы для сотрудников, для создания единого видения и понимания. Ведём активную корпоративную жизнь (совместный досуг - настолки, просмотр фильмов, спорт - бег в офисном парке, турниры по пинг-понгу, дни рождения в офисе).

Отношения в команде - наша сильная сторона, многие сотрудники дружат вне работы. Поэтому мы очень тщательно и качественно ведём подбор. У нас нет бюрократии, общение на «ты», высшее руководство в доступе, вы можете легко обсудить свои идеи.

Наши слабости в кадрах:

• Маленькая прослойка управленческого состава

• Длительность закрытия вакансий и большой бюджет на поиск на hh.ru

• Качество коммуникации между офисами продаж

• В последний год проблема приживаемости новых сотрудников и сплочённости команды (в связи с изменением управленческого состава)

Основные задачи:

• Закрытие вакансий в офисе Москвы. Поиск кандидатов в соответствии с портретом и ценностями компании. Полный цикл подбора

• Активное взаимодействие с заказчиками и поиск новых решений, если стандартные инструменты (мы пользуемся hh) не дают результаты

• Работа с холодным поиском. «Душевный» телефонный разговор с кандидатом.

• Адаптация новых сотрудников в команду и жизнь офиса. Активная связь с руководителями отделов;

• Оптимизация бюджета.

При выходе на позицию Руководителя, вы возьмёте второго HR менеджера и в ваши задачи войдут:

• Закрытие вакансий в 2х офисах;

• Управление 2 HR менеджерами, обучение и постановка задач;

• Командообразование (разработка стратегии и внедрение) в 2х офисах - головном и доп. офисе;

• Модерирование связей между офисами продаж (головным и доп. офисом);

• Работа с руководителями и старшими менеджерами по вводу и обратной связи с сотрудниками (обучение, обратная связь по управлению персоналом);

• Развитие сотрудников, желающих роста.

Кого мы видим на этой позиции:

• Высшее или н/о высшее образование;
• Опыт от 2 лет в HR сфере. Плюсом будет, если вы уже имеете опыт сплочения команды, опыт работы с руководителями команд по адаптации сотрудников и внедрению мероприятий. Опыт работы с формированием и адаптацией бюджета;

• У вас высокий уровень энергии и коммуникабельности, общение с людьми даётся вам легко;

• Готовность и умение вести холодный поиск (вы делали это на прошлых местах работы);

• Умение располагать к себе и вкладываться в разговор эмоционально с кандидатами;

• Качественно обрабатывать возражения;

• Высокая интуитивность при оценки личностных качеств человека;

• Ваш диалог и выводы строятся на аргументации. Также вы можете аргументированно отстаивать свое мнение в диалоге с заказчиками;

• Вам интересна ваша работа, вы хотите развиваться в теме HR, у вас есть и вы готовы искать и тестировать идеи по развитию корпоративной культуры и поиску людей;

• Вы инициативны и сами приходите с идеями;

• Вы самостоятельная и уверенная единица и вам не нужен руководитель для контроля вашей работы;

• Вы смело можете назвать себя надежным сотрудником.

Условия работы:

• График работы - 5/2 с 9:00 до 18:00 (70% работа подразумевается в офисе);
• Оформление по ТК РФ (оплачиваемые больничные листы и отпуск);
• Стабильные своевременные выплаты з/п 3 раза в месяц;
• З/п: оклад 85 000 руб.+ бонус за закрытие 1 вакансии 7000 руб. (средний доход в месяц от 120 000 руб.) Первые 2 месяца оклад 95 000 руб. до выхода на бонусную часть.
• Бонусная часть без потолка;
• Возможность вырасти до Руководителя;
• Комфортный офис в шаговой доступности от м. Бабушкинская, БЦ Дежнев Плаза.

Выбор делаем после проведения собеседования оффлайн со мной. Первичное телефонное интервью проходит с Юлией

Мы ориентируемся на личные ощущения от знакомства, в первую очередь оценим большое количество энергии, легкость взаимодействия, самостоятельность, схожесть во взглядах в отношении корпоративной культуры и оценки соискателей.

Очень ждем вас в команду и до встречи!

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Товары народного потребления (непищевые); .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):