Менеджер по развитию, обучению, оценке персонала

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 2791729 добавлено в базу данных: Среда, 29 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "Smart Solutions":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

ООО «Сумитек Интернейшнл» — дочерняя компания японской корпорации Sumitomo Corporation, была зарегистрирована в России в апреле 2001 года. Компания продолжает и постоянно развивает бизнес Sumitomo Corporation, начатый в 60-х годах прошлого столетия, тогда еще в СССР, по поставкам тяжелого строительного оборудования и техники для открытых карьерных работ (экскаваторы, бульдозеры, трубоукладчики, большегрузные карьерные самосвалы-внедорожники), а также вилочных авто и электропогрузчиков, складской техники для работы на промышленных предприятиях, складских и логистических комплексах. Нашими клиентами традиционно являются предприятия строительства в нефтегазовой и дорожной отраслях, угольной, золоторудной и других добывающих отраслях промышленности и не только.

Должностные обязанности:

Составление плана обучение по всей компании, сбор и аналитика потребностей в обучении. Выбор обучающих компаний, сторонних тренеров, проведение тендеров на обучение. Разработка, внедрение и проведение оценочных процедур персонала, составление индивидуальных планов развития персонала по итогам оценочных процедур (раз в полгода). Оценка степени удовлетворенности персонала Работодателем и условиями работы (он-лайн опросы, сбор, систематизации информации, выявление потребностей, анализ причин увольнений). Грейдирование. Составление профилей должностей. Другие многочисленные и интересные вопросы связанные с мотивацией и развитием персонала. Состав персонала в основном квалифицированные технические специалисты.

Требования к работнику:

Опыт работы в HR крупных компаний от 3-х лет (желательно иностранных или совместных). Знание английского языка (в основном работа с двуязычными документами, меньше требуется разговорный). Обязателен опыт именно в обучении, оценке и развитии персонала (не КДП!!!). Успешный опыт и возможность представить руководству компании, как свою визитную карточку, самостоятельно реализованные проекты по указанным сферам. Знание программы 1С (работаем в самой последней версии КОРП с блоками по обучении, оценке и пр.). Внедрено ЭДО по кадровым процессам.

Английский язык разговорный

Условия труда:

Офис м. Тушинская, также можно проехать от м. Аэропорт и Митино. Компания стабильная, постоянно в развитии, задачи интересные, есть возможность для самореализации (ждём и уважаем инициативных и самостоятельных людей). З/п обсудим с финалистами. ДМС с хорошим наполнением и клиниками, страхование жизни и от несчастных случаев, от критических заболеваний. Частично оплачиваемый Б/Л до оклада, выплаты во время госпитализации. Обеды в офисе. Прекрасный коллектив. Будут командировки по России (обязательно готовность и моральная и физическая),

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Услуги для бизнеса; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):