Руководитель HR

Вакансия № 28036089 от компании HR Market на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании HR Market.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 150000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Ленинградское шоссе, 31.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 28036089 добавлено в базу данных: Пятница, 14 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 28036089:

Прочитано соискателями - 45 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "HR Market":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Компания "Доступный сервис" Лидирующая метрологическая компания России, члены метрологической ассоциации России. Производители индивидуальных приборов учета.

Расширяемся и приглашаем на должность Руководителя HR/Ведущего HR менеджера.

Мы предлагаем:

Работу в высокотехнологичной компании федерального уровня, являющейся одним из лидеров рынка;
Оклад 120 000руб+KPI (Совокупный доход до 150.000), но готовы к переговорам(в зависимости от кандидата)
Стабильные и своевременные выплаты;
Удобный график работы 5/2 с 10:00 до 18.00 или с 09:00 до 17:00.

Мы ожидаем:

Понимание методик подбора и оценки кандидатов, опыт работы в закрытии технических вакансий обязателен;
Опыт работы на должности ведущего HR-менеджера или руководителя отдела желательно;
Наличие высшего образования;
Знание ПК на уровне уверенного пользователя, грамотная устная и письменная речь.

Задачи:

Подбор персонала на массовые вакансии: сантехники, операторы, мастера, менеджеры по продажам. 5-10 вакансий в месяц;
Организация и контроль работы подчинённого сотрудника (менеджера по "массовым" вакансиям) при нагрузке готовы взять еще 1 помощника;
Курирование кандидатов на всех этапах подбора и активное взаимодействие с внутренними заказчиками по каждой вакансии;
Поиск и внедрение новых инструментов привлечения соискателей, повышение эффективности действующих;
Проведение опросов удовлетворённости, вовлечённости, организация корпоративной.