Бизнес-тренер

Вакансия № 30522307 от компании Bayer на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Bayer.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, 3-я Рыбинская ул..

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 30522307 добавлено в базу данных: Воскресенье, 9 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 30522307:

Прочитано соискателями - 13 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Bayer":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

В Bayer мы смотрим в будущее и наше предназначение – борьба с самыми трудными вызовами и создание мира, в котором наша цель, мир без болезней и голода, не будет казаться мечтой, а станет вполне осуществимой реальностью. Нами движет энергия, любопытство и преданность делу. Мы непрерывно учимся, извлекая уроки из всего, что нас окружает. Мы расширяем границы мышления и совершенствуемся, чтобы по-новому взглянуть на вещи, которые считались невозможными. Есть множество причин, почему нас выбирают, и, если вы действительно хотите, чтобы ваш профессиональный путь был разносторонним и осмысленным, если ваша мечта – стать частью яркого и многогранного сообщества, если вы горите желанием сделать что?либо действительно значимое, сделайте правильный выбор.

Отдел: Дивизион Консьюмер Хелс, департамент полевых сил, отдел по развитию компетенций и повышению эффективности полевых сил

Обязанности работника:

Определяет краткосрочную и долгосрочные потребность в обучении и требование к обучающим программам, основываясь на маркетинговой стратегии дивизиона, планах продаж и фактических результатах продаж. Проводит обучение линейных менеджеров полевых сил, разрабатывает и проводит новые специальные программы для различных профессиональных групп полевых сил, отслеживает, анализирует результаты полевого коучинга и центров развития и центров оценки.
Составляет план-график обучающих мероприятий, соблюдает его.
Обеспечивает разработку высококачественных пре-, пост- и тренинговых программ и инструментов, отвечающих выявленным потребностям и корпоративным требованиям. В тесном сотрудничестве с менеджерами полевых сил определяет набор и содержание тренинговых программ и материалов, адаптирует их под потребность или разрабатывает с нуля; также разрабатывает/адаптирует инструменты для контроля и оценки уровня развития функциональных компетенций.
Осуществляет проверку и доработку всех программ, материалов и инструментов, разработанных бизнес-тренерами. Готовит в письменном виде описание учебных программ (Curriculum Training), сценарные планы, инструкции для проведения тренинга, обеспечивая соответствие корпоративным стандартам.
В период пилотирования или внедрения новых процессов и/или технологий проактивно действует в роли проводника изменений, разрабатывает и проводит сопровождающие изменения тренинги. Обучает бизнес-тренеров и линейных менеджеров полевых сил новым обучающим программам, методам и навыкам (“train the trainer”).
Проводит все виды обучающих мероприятий: аудиторные тренинги (включая вводные тренинги), обучение на рабочем месте, последующие закрепляющие модули, воркшопы, онлайн-тренинги, индивидуальный коучинг для руководителей. Обеспечивает проведение всех тренингов в соответствии с годовым планом и графиком обучения.
Разрабатывает и управляет комплексным процессом оценки обучения. Оценивает эффективность обучения, используя полученную обратную связь по итогам обучающих мероприятий. Улучшает/актуализирует структуру, содержание и актуальность учебных материалов.

Для нас важно:

Высшее образование, предпочтительно в психологии, педагогике или управлении человеческими ресурсами;
Дополнительное образование в области бизнес-коучинга приветствуется.;
3 и более лет опыта работы в должности бизнес-тренера (для полевых сил) в международной фармацевтической или FMCG компании; опыт кросс-функционального взаимодействия;
Владение методами и принципами разработки традиционных и инновационных обучающих программ (тренингов на рабочем месте или в аудитории, онлайн-обучение, воркшопы, симуляции, наставничество, коучинг и др.) и умение обучать, тренировать и инструктировать группы и отдельных сотрудников, владение методами оценки персонала).
Высокоразвитые презентационные и коммуникационные навыки (устные и письменные), развитий навык письменной отчетности и системы учета и хранения информации; способность работать с аудиторией и управлять групповой динамикой;
Подтвержденный опыт в разработке и проведении успешных тренинговых программ;
Нацеленность на результат: наличие лидерских компетенций для успешного проведения программ по системе “train the trainer” для линейных менеджеров с целью повышения их эффективности;
Планирование и согласованность: прекрасные управленческие и организаторские способности;
Фокус на клиента, включая внутреннего клиента (или работодателя): выявление краткосрочных и долгосрочных потребностей, оценка и анализ степени удовлетворенности и обеспечение высоких стандартов предоставляемой. Способность планировать и согласовывать, работать в условиях многозадачности и эффективно управлять временем.
Управление в комплексной среде: способность работать с большим объемом информации.
Хороший уровень владения ПК, Владение программами пакета MS Office (Word, Excel, PowerPoint), Outlook.