Менеджер по подбору персонала/ HR

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 130000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Автозаводская улица, 23Ак2.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 31583377 добавлено в базу данных: Суббота, 8 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "ООО ФАСТИМПОРТ":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

FASTIMPORT LIMITED мировой лидер товарооборота и успешный поставщик товаров из Азии!

Успешная стабильная компания с 13-ти летней историей!

За последний год штат нашей компании вырос в 2 раза и мы не собираемся на этом останавливаться! Мы ищем третьего человека в наш дружный коллектив

Рассмотрим кандидата с минимальным опытом работы!

Что мы предлагаем:

• Доход обсуждается индивидуально с успешным кандидатом, состоит из оклада + KPI
• Оформление по ТК РФ;
• График работы: пн-пт 9.00-18.00 (удаленный формат НЕ рассматриваем);

• Работу в компании, которая занимает лидирующие позиции в своем сегменте рынка;

• Возможность поработать с рынком Китая;

• Примешь участие в создании и развитии мульти-брендингового холдинга;

• Станешь частью команды единомышленников с персональным

  наставником;

• Поддержка в твоих инициативах и вовлеченность от собственников

  компании с богатым опытом в логистике;

• Отсутствие бюрократии;

• Место для самореализации и воплощение твоих целей в жизнь;

• Свободу в деи?ствиях при выполнении плана. У нас понятная стратегия

  достижения результатов и достаточное количество инструментов для этого.
  
  Дополнительно :

• Удобное расположение в пешей доступности -10 минут от метро Автозаводская или 5 минут от МЦК ЗИЛ;
• Стильные и современные офисы, максимально удобные рабочие места, оснащенные всем необходимым;
• Захватывающая корпоративная жизнь с интересными конкурсами, тимбилдингами, бизнес играми;
• Поддержка сотрудников в значимые события их жизни;
• Возможность проходить обучение у таких школ как Skillbox, Skillfactory, GeekBrains и других с дополнительными скидками от компании или полной компенсацией стоимости;
• ДМС расширенный пакет со стоматологией, массажем и консультациями с психологом. После 1 года успешной работы в компании;
• Ароматный кофе, сиропы, чай и многое другое можно найти в уютных обеденных зонах компании;
• Разнообразные новогодние подарки детям сотрудников.

Мы бы хотели, чтобы ты:

• Имел успешный опыт точечного подбора персонала (от менеджеров по продажам до руководителя отдела маркетинга) более 1,5 лет;
• Имел опыт проведения собеседований с кандидатами на различные позиции (от линейного персонала до топ-менеджмента);
• Обладал такими качествами как усидчивость, внимание к деталям, ответственность;
• Умел самостоятельно продуктивно планировать рабочее время;
• Умел вести полный цикл найма: от снятия брифа до адаптации успешного кандидата;
• Чтобы наш коллега был грамотным и писал без ошибок ;) ;
• Был готов много учиться. Готовность изучить продукт компании - один из наших принципов. Мы считаем, что необходимо знать все процессы и специфику работы изнутри, чтобы качественно подбирать сотрудников;
• Понимал взаимосвязь между кадрами и прибыльностью бизнеса;
• Имел опыт работы в CRM программах (мы работаем в Битриксе);
• Законченное высшее образование (психология/управление персоналом);
• Уверенный пользователь пакета Microsoft office;
• Пройденные курсы повышения квалификации/переподготовки (управление персоналом/ найм/ адаптация и затрагивающие другие блоки работы HR-менеджера).

Чем тебе предстоит заниматься:

• Ведением полного цикла подбора персонала и успешное закрытие вакансий (поиск каналов размещения и публикация вакансий, разбор откликов, обзвон базы резюме, проведение собеседований, анализ кандидатов по итогам собеседований);
• Поиск релевантных кандидатов в "холодную";
• Размещением вакансий компании на job-сайтах и других источниках для подбора;
• Обрабатывать теплые отклики и не бояться искать кандидатов в «холодную»;
• Вести ежедневную отчетность о проделанной работе;
• Принимать участие во внедрении системы мотивации и адаптации сотрудников.

Если Вас заинтересовала вакансия, напишите в сопроводительном письме вакансию, которая Вами была закрыта и кажется Вам наиболее интересной”.

Ждем тебя у нас в коллективе :)

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):