Менеджер по управлению и учету персонала / People Services Lead Russia

Вакансия № 36644435 от компании ООО Мон’дэлис Русь на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Мон’дэлис Русь.

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Долгоруковская улица, 7.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36644435 добавлено в базу данных: Воскресенье, 2 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 36644435:

Прочитано соискателями - 2 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО Мон’дэлис Русь":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

обеспечивает видение, лидерство и четко определенные стандарты в команде для обеспечения профессионального предоставления сервисов по управлению персоналом;
создает и поддерживает сильную команду профессионалов с помощью эффективного набора, обучения, коучинга, формирования команды и планирования преемственности;
развивает нужные способности у команды для соответствия знаниям, культуре и поведению, необходимым для обеспечения высоких стандартов качества работы с персоналом для наилучшего возможного опыта сотрудников;
отвечает за развитие и поддержку систем и приложений по основным HR бизнес процессам, определяет направление цифровых инициатив и управляет цифровыми HR проектами;
сотрудничает с заинтересованными сторонами, чтобы поддерживать эффективность, результативность и высокий уровень команды;
обеспечивает ежедневную организацию сквозных процессов учета и управления персоналом в соответствии с установленными соглашениями об уровне обслуживания для кадрового делопроизводства, трудовых отношений, расчета заработной платы, систем управления персоналом;
управляет вверенным бюджетом для реализации плановых показателей;
при необходимости управляет отношениями и ведением дел со сторонними поставщиками;
гарантирует, что области для непрерывного улучшения и упрощения определены и расставлены по степени важности, а также что для них назначены исполнители и организован процесс;

Требования к работнику:

высшее образование: степень бакалавра или выше (бизнес-администрирование, управление персоналом или смежные области);
семь или более семи лет опыта работы в сфере HR в нескольких направлениях, желательно на руководящей должности;
специальные знания как минимум в нескольких из следующих областей: кадровое делопроизводство, расчет заработной платы, компенсации и льготы, трудовые отношения, рекрутмент, управление проектами, информационные технологии в области управления персоналом;
опыт работы на региональной/территориальной роли считается преимуществом;
опыт влияния на деловых партнеров с возможностью создавать решения проблем, а затем их реализовывать;
опыт управления изменениями, в том числе управление ключевыми заинтересованными сторонами, передача своего видения, оценка прогресса\\процесса управления и ролей, установление ответственности и лидерство;
способность вдохновлять людей (опытный менеджер с опытом дистанционного управления и работы в разнообразной международной культурной среде);
высокая обучаемость. Понимание, что неопределенность является нормальной частью ведения бизнеса. Готовность осваивать новые системы, процессы, технологии и идеи;
успешный послужной список развития эффективных команд;
развитая способность управлять процессами;
способность управлять изменяющейся повесткой дня и использовать возможности для улучшения на фоне давления регулярного рабочего процесса;
сильные стороны: стремление к результату, настойчивость, планирование, решение проблем и способность действовать самостоятельно;
управление сложностью: быстрое объединение сложной информации для определения стратегий и решений, быстрое изучение новых концепций, усвоение большого количества информации;
мышление, нацеленное на клиента: эффективно справляется с ожиданиями клиента;
сильные навыки межличностного общения и принятия решений, способность выстраивать доверительные отношения и поддерживать доверие с ключевыми заинтересованными сторонами.